С заботой о людях
Предприятие, которое первым приступило к промышленной добыче алмазов на территории Архангельской области, работает уверенно и стабильно: производственные планы выполняются, налоговые отчисления своевременно направляются в бюджеты всех уровней.
Конечно, объективные экономические сложности последних лет не могли не отразиться на деятельности старейшего алмазодобытчика Поморья. Но коллектив предприятия преодолел их с честью.
Как это стало возможным? Ответов на этот, казалось бы, простой вопрос может быть несколько. И лежать они могут в самых разных плоскостях — производственных, экономических, даже политических.
Очевидно, не просто так уже восемь лет подряд «Севералмаз» регулярно побеждает в различных номинациях федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
В компании выстроена и эффективно работает система заботы о сотрудниках, о коллективе, которая закреплена серьезным документом — Коллективным договором.
Новый коллективный договор, рассчитанный до середины 2026 года, был подписан совсем недавно. Подписи под документом поставили гендиректор «Севералмаза» Равиль Санатулов и председатель профкома Александр Слудный.
Фото: пресс-служба «Севералмаз»Примечательно, что составлен он был по итогам серьезных консультаций. Следствием которых и стало значительное расширение ряда положений нового Коллективного договора по сравнению с прежним.
Например, теперь возмещаются расходы на проезд к месту отдыха по стоимости проездных билетов любой категории железнодорожных вагонов. Более того, теперь сотрудникам компании предоставляется дополнительная компенсация стоимости проезда к месту отпуска.
По сути, речь идет о том, что сотрудники компании будут получать компенсацию проезда не раз в два года, как того требует федеральное законодательство, а ежегодно.
Коснулись нововведения и сотрудников имеющих детей. Теперь дополнительные выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет получают родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком с даты ухода в такой отпуск (ранее — с 1,5-годовалого возраста ребенка).
Изменен возраст детей, получающих новогодние подарки от предприятия: прежде подарки получали дети до 15 лет, теперь — в возрасте от 1 года до 18 лет. Вроде бы мелочь, но очень характерная и символичная.
Еще один важный момент, касающийся условий труда. Не секрет, что «Севералмаз» идет в ногу с техническим прогрессом: техническое перевооружение предприятие идет регулярно, закупается новая техника и оборудование. И для новых рабочих мест проводится специальная оценка условий труда. Прежде, как того и требует законодательство, работники получали доплаты за вредные либо опасные условия труда. Начислялись они с момента утверждения отчета о спецоценке.
Фото: пресс-служба «Севералмаз»Теперь же сотрудники сразу получают единовременную компенсационную выплату, еще до утверждения отчета.
И еще о здоровье. Традиционно, сотрудники компании ежегодно проходят медицинское обследование — за счет предприятия. В этом году на эти цели предприятие выделяет порядка 7 миллионов рублей: обследование смогут пройти более 1300 сотрудников компании.
Примечательно, что это не обследование ради «галочки»: если (не дай бог, конечно) будут выявлены нарушения либо признаки раннего заболевания, врачи выдают рекомендации и направления для дальнейшего обследования, а также рекомендации для прохождения санаторно-курортного лечения.
И еще одно ноу-хау от «Севералмаза». Не секрет, что крепкий семейный тыл очень многое значит. Если семья не просто понимает, а знает, насколько сложна робота в горнодобывающей отрасли, тогда и отношения в семье намного крепче.
Фото: пресс-служба «Севералмаз»Конечно, можно много и подробно рассказывать. Но лучше показать, решили в компании. Так и появилась добрая традиции — экскурсии на производство, непосредственно на горно-обогатительный комбинат и в сам карьер, для детей и членов семей работников.
Вот, например, Светлана Бармина, участница одной из экскурский, делится впечатлениями:
- Мне посчастливилось увидеть знаменитое на весь мир месторождение им. Ломоносова! Это «город в городе». В поселке есть свои улицы, благоустроенные общежития, магазин, столовая, медпункт, огромный спортивный зал. Как в ОАЭ «сухой» закон. Здесь свой особенный транспорт — машины-ГИГАНТЫ. Думаю, что очень «залипательно» наблюдать за тем, как выкладывают из алмазов различные картины для экскурсий!
Фото: пресс-служба «Севералмаз»Эмоции? Да, конечно. У любого, кто впервые побывает на месторождении, остаются сильные впечатления.
Но за этими впечатлениями стоит и понимание масштабности и ответственности работы. Работы, которую делают люди — главный актив компании.
