Срочные договоры станут доступнее: для малого бизнеса Поморья с 1 сентября вырастет лимит штата

Нововведения вводятся Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. На сегодняшний день малые предприятия могут использовать такой упрощенный механизм найма, только если штат не превышает 35 человек (для сферы розничной торговли и бытового обслуживания действует более жесткий порог — 20 человек).

С первого дня осени 2026 года этот барьер будет существенно повышен. Для большинства малых компаний предельная планка вырастет до 70 сотрудников. Исключение сделано лишь для организаций розничной торговли и бытового обслуживания — для них сохранятся прежние ограничения, однако остальные предприятия получат долгожданную свободу маневра.

Это решение особенно актуально для компаний, переживающих этап активного роста или сталкивающихся с сезонными и временными потребностями в персонале. Увеличение лимита позволит работодателям оформлять срочные договоры по соглашению сторон без необходимости искать специальные основания, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ. По сути, это упрощает кадровый документооборот и дает бизнесу более гибкие инструменты управления штатом.

В ведомстве подчеркивают: нововведение не нарушает баланс интересов. Срочный контракт, как и раньше, может быть подписан исключительно при обоюдном добровольном согласии работника и работодателя.

Заместитель руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и НАО Илья Тильман прокомментировал грядущие изменения:

— Увеличение порога численности до 70 человек — это своевременный шаг навстречу предпринимателям, которые переросли планку в 35 сотрудников, но еще не готовы переходить в категорию среднего бизнеса. Это позволит им сохранить гибкость в управлении кадрами без бюрократических сложностей. При этом хочу обратить внимание: права работников остаются под защитой, поскольку заключение срочного договора по-прежнему требует добровольного волеизъявления обеих сторон.

Работодателям региона рекомендуется заранее подготовиться к новым правилам. До 1 сентября 2026 года стоит актуализировать локальные нормативные акты, а также привести в соответствие с законом формы кадровых документов, чтобы с момента вступления поправок в силу применять их беспрепятственно.