«Был бы человек порядочный – научим!»

Этот подход он позаимствовал у наставника нескольких поколений судей Поморья – Ивана Алексеевича Сосновских, возглавлявшего судебную коллегию по уголовным делам Архангельского областного суда.

В прошлом Сергей Титов – заместитель председателя суда города корабелов, заместитель председателя Северодвинского гарнизонного военного суда, председатель судебного состава Архангельского областного суда.

Возглавив в 2024 году Северодвинский городской суд, он остаётся председателем совета судей Архангельской области.

– Сергей Евгеньевич, став председателем городского суда, какие вопросы вы разрешали в первую очередь, что требовало неотложного внимания – кадровая ситуация, проблемы организации работы?

– Как только председатель вступает в должность, он в полной мере несёт ответственность за то, чтобы коллектив работал слаженно, без сбоев, и нет времени для того, чтобы взять паузу, осмотреться. В ту пору в суде накопилось большое число дел, длительно находящихся в производстве, – по всем категориям.

В числе причин проблем – нехватка кадров. Так, из восьми судей по уголовным делам трудились пятеро. В течение года отобраны и приступили к работе грамотные специалисты, с тех пор все дела разрешаются в срок.

Получается, главный секрет успеха председателя суда – высокопрофессиональный сплочённый коллектив.

– Как заполняли кадровые вакансии?

– Кадровая проблема и в прошлом веке была насущной, и столетие назад. Во все времена она – в числе первоочередных. Потому что и судьи, и работники суда должны обладать совокупностью качеств, которые обеспечивают достойное осуществление правосудия и понимание работы суда всеми, кто обращается за судебной защитой. Как председатель совета судей нашего региона я знаю, что кадровая проблема актуальна для большинства судов Поморья. Не секрет, что она постоянно дискутируется в масштабах всей России. При этом, изучая данные, характер, стиль общения, принципы работы и жизненные ценности каждого претендующего на должность судьи, нельзя спешить. Необходимо сделать всё, чтобы не допустить ошибки – слишком велика будет её цена. В нулевые судью районного звена впервые назначали на должность на короткий срок – три года. И результаты деятельности судьи в начале пути позволяли сделать выводы о том, будет ли он осуществлять правосудие достойно или надежд не оправдал, не годится для судебной работы, и с ним нужно прощаться. На протяжении последних лет назначение осуществляется без ограничения срока полномочий, и от тех, кто по определённым параметрам не отвечает высокому званию судьи, избавиться сложнее.

Что касается новых судей в нашем суде, то, как мне кажется, нам удалось подобрать ответственных профессионалов, всем сердцем вовлечённых в дело нашей жизни – осуществление правосудия. Конечно, из‑за недостатка опыта у новичков ещё бывают шероховатости в работе. Думаю, им нужно дать время, и они наберут опыт и знания. Был бы человек порядочный, честный, открытый и ответственный, готовый учиться – опыт он наработает.

– В суде сегодня достаточно много молодых служителей Фемиды. Как председатель воспитывает молодёжь?

– Да, судейский корпус Северодвинского городского суда существенно обновился. При этом назвать «молодёжью» вновь назначенных судей можно лишь условно. За плечами у каждого – значимый жизненный опыт, стаж работы в судебной системе, подразделениях прокуратуры и следственного комитета. Это сложившиеся, зрелые личности, осознающие всю меру ответственности, возложенной на судью. Поэтому заниматься «воспитанием молодёжи» мне, по счастью, не приходится. Моя задача, во‑первых, создать условия, чтобы приступившие к работе судьи пришли к осознанию того, что все в суде трудятся во взаимодействии.

Также важно, чтобы запас знаний, полученный в университете и на предыдущем месте работы, поскорее трансформировался в практику судебной деятельности. И для этого необходим институт наставничества, когда опытный судья кропотливо, доходчиво объясняет новичку все тонкости судейской профессии.

– Возвращаясь к особенностям деятельности судей с небольшим опытом работы. Именно такие судьи в последние годы были привлечены к дисциплинарной ответственности. Совет судей Поморья, который вы возглавляете, принимал решения о передаче материалов на рассмотрение квалификационной коллегии судей. В чём ошибки начинающих коллег?

– Что касается судей, недавно назначенных на должность, материалы в отношении которых совет судей направлял в региональную квалификационную коллегию судей для привлечения к дисциплинарной ответственности, то здесь, с одной стороны, ситуации, формально отличные по содержанию: в одних случаях допущены нарушения делопроизводства, в других – грубые процессуальные нарушения, в третьих – нарушения, связанные с поведением судьи в быту, но в ту же пору они схожим образом характеризуют судей, привлечённых к дисциплинарной ответст­венности.

Все мы знаем, что, согласно Кодексу судейской этики, судья не должен допускать ситуаций, которые могут поставить под сомнение авторитет судебной власти. И в этом лаконичном тезисе заложен глубокий смысл.

Под авторитетом судебной власти понимается не только авторитет судебной системы или честное имя конкретного судьи, которого привлекают к дисциплинарной ответственности. Это честное имя всех судей, коллег, которые служат делу правосудия верой и правдой, никаких нарушений не допуская.

– В чём специфика дел, характерных именно для Северодвинска?

– По состоянию преступности в городе не самая благоприятная ситуация, в частности, стабильно много дел, связанных с наркотиками. Наш город зовётся городом корабелов. На завод и сопутствующие производства завязана вся городская инфраструктура, и, конечно, дела, характерные именно для нашего суда, связаны с заводом.

– Итак, чтобы трудиться в Северодвинском суде, требуется быть честным профессионалом, осознающим общность задач всего коллектива. Судьи рассказывают об этом школьникам, студентам?

– В последние годы у нас очередь желающих попасть на экскурсию. Будем стараться проводить их по определённому расписанию, чтобы не перегружать тех, кто общается с детьми, делая это увлечённо и неформально.

Судьи активно вовлекаются в диалог с детьми, устраивают игровые процессы. Убеждён, в каждом суде есть замечательные педагоги в мантиях – они выстраивают общение так, чтобы ребёнок осознал ценность правовых знаний и проникся уважением ко всем, кто трудится в суде. А там и задумался о выборе будущей профессии.

Беседовала Ксения СОЛОВЬЕВА. Фото автора