В Архангельске работодатели и общественники ищут новые пути трудоустройства людей с инвалидностью

В дискуссии приняли участие представители регионального министерства труда, занятости и социального развития, ресурсного центра инклюзивного образования САФУ, бизнес-сообщества, некоммерческих организаций и общественные деятели.

Глава областного минтрудсоцразвития Владимир Торопов напомнил, что федеральная инициатива «Эстафета успешности» стартовала в Поморье осенью 2025 года. Проект реализует благотворительный фонд «Социальное развитие» при поддержке профильного ведомства, Агентства стратегических инициатив, а также крупных коммерческих и инклюзивных организаций.

— Главная задача инициативы — показать людям с инвалидностью и их семьям реальные возможности для трудоустройства, — подчеркнул Владимир Торопов.

Ранее в областном центре уже прошел цикл встреч, где эксперты кадровых центров и НКО вместе с участниками делились опытом профессиональной самореализации. В этом году акцент сместился в сторону прямого взаимодействия с работодателями. Итогом стратегической сессии должна стать разработка устойчивой модели найма людей с ОВЗ.

Как отметила заместитель министра труда, занятости и социального развития Наталья Слузова, в регионе проживает порядка 28 тысяч людей с инвалидностью, которые находятся в трудоспособном возрасте.

— Наша задача — создать условия, при которых они смогут получать образование, адаптироваться и находить работу, — заявила замминистра. — С начала года в областную службу занятости обратились 478 человек с инвалидностью. Каждый восьмой из них уже трудоустроен.

Большое внимание на встрече уделили практике сопровождения студентов с инвалидностью, которую внедрил ресурсный центр инклюзивного образования Северного (Арктического) федерального университета. В вузе создана доступная образовательная и инфраструктурная среда: адаптированы учебные корпуса, материалы и цифровые ресурсы, ведется индивидуальное сопровождение.

Эта работа выстроена в связке с региональными работодателями и кадровыми службами. Выпускников трудоустраивают по направлениям IT, коммуникаций, социальной и сервисной сферы. В университете регулярно анализируют результаты трудоустройства и корректируют подходы.

— Мы выстраиваем непрерывную систему сопровождения: от поступления студента до выхода на рынок труда, — пояснила директор ресурсного центра инклюзивного образования САФУ Зоя Усова. — Важно, чтобы образование, практика и трудоустройство были связаны в единую цепочку при участии университета и работодателей.

Своим опытом поделился выпускник факультета журналистики САФУ Иван Слепцов. Несмотря на инвалидность по зрению, он работает по специальности.

— Важную роль сыграли помощь службы занятости и поддержка коллектива на этапе адаптации. Когда работодатель готов идти навстречу, человеку проще влиться в работу и развиваться профессионально, — рассказал Иван Слепцов.

О современных тенденциях инклюзивного найма участникам сессии рассказал член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Игорь Новиков. Эксперт обратил внимание на растущую роль дистанционной занятости, платформенных форматов и предпринимательской деятельности. По его словам, многие люди с инвалидностью могли бы быть вовлечены в экономику именно через гибкие форматы, но для этого требуются новые подходы со стороны работодателей и системы поддержки.

По результатам стратегической сессии в Архангельске планируют сформировать пакет предложений по развитию инклюзивного трудоустройства. В него войдут меры по расширению взаимодействия между образовательными организациями, кадровыми центрами и работодателями, а также рекомендации по совершенствованию механизмов поддержки занятости людей с инвалидностью.