ВЦИОМ: главный фактор удовлетворенности работой — хороший коллектив и взаимопомощь

Согласно результатам опроса, почти 9 из 10 работающих россиян положительно оценивают атмосферу в коллективе. Недовольны — лишь 5%. Это соответствует мировым трендам.

Главная причина удовлетворенности — атмосфера взаимной поддержки и сотрудничества. Работники ценят готовность коллег помочь и умение работать в команде. Женщины чаще обращают внимание на эмоциональные факторы. Молодые сотрудники особенно ценят поддержку в начале карьеры, старшие — уважение и признание профессионального вклада. Руководители и специалисты ориентированы на эффективность, рабочие и техперсонал — на межличностные отношения.

Среди недовольных (5%) основные причины — несправедливость, фаворитизм, перекладывание обязанностей и конфликты.

Половина работающих считают себя профессиональным авторитетом для многих коллег. Самооценка растет с возрастом, стажем и уровнем образования. Выше всего она в Москве и Санкт-Петербурге, а также среди руководителей. Среди рабочих и техперсонала чувство влияния выражено слабее.<｜end▁of▁thinking｜>ВЦИОМ: главный фактор удовлетворенности работой — хороший коллектив и взаимопомощь

Аналитический центр ВЦИОМ представил результаты исследования об оценке трудовых отношений. Почти 9 из 10 работающих россиян положительно оценивают атмосферу в коллективе. Недовольны — лишь 5%. Это соответствует мировым трендам.

Главная причина удовлетворенности — атмосфера взаимной поддержки и сотрудничества. Работники ценят готовность коллег помочь и умение работать в команде. Женщины чаще обращают внимание на эмоциональные факторы. Молодые сотрудники особенно ценят поддержку в начале карьеры, старшие — уважение и признание профессионального вклада. Руководители и специалисты ориентированы на эффективность, рабочие и техперсонал — на межличностные отношения.

Среди недовольных (5%) основные причины — несправедливость, фаворитизм, перекладывание обязанностей и конфликты.

Половина работающих считают себя профессиональным авторитетом для многих коллег. Самооценка растет с возрастом, стажем и уровнем образования. Выше всего она в Москве и Санкт-Петербурге, а также среди руководителей. Среди рабочих и техперсонала чувство влияния выражено слабее.