Как новогодние праздники повлияют на зарплату в январе

Многие задаются вопросом: скажется ли это на размере зарплаты? Об этом рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики портала SuperJob.

Окладники не потеряют в доходе

Если работнику установлен оклад, то размер его заработной платы в январе останется прежним, несмотря на большое количество праздничных дней. Это прямо предусмотрено статьёй 112 Трудового кодекса РФ: наличие нерабочих праздничных дней в месяце не уменьшает оклад.

А что насчёт тех, кто работает по тарифу или на сдельщине?

Для сотрудников с почасовой оплатой или сдельной системой зарплата может измениться — она зависит от фактически отработанного времени или выполненного объёма работ. Однако если такие работники не работали с 1 по 8 января, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение — его размер устанавливается локальными нормативными актами компании (например, коллективным договором или положением об оплате труда).

Если же сотрудник привлекался к работе в праздничные дни, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Почему «аванс» в январе может быть меньше обычного?

Многих может смутить небольшой размер аванса за первую половину января. Дело в том, что зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. А в первой половине января — всего несколько рабочих дней (большинство — праздники и выходные). Поэтому аванс будет скромным.

Однако вторая часть зарплаты (выплачиваемая в конце месяца) будет значительно выше, и итоговая сумма оклада за январь останется полной.

Вывод

— Длинные каникулы — приятный бонус для всех, — подчеркивает Александр Южалин. — Но закон гарантирует, что «окладники» не потеряют ни рубля, а для остальных предусмотрены компенсационные выплаты или повышенная оплата за работу в праздники.

Главное — уточнить в своей организации, как именно начисляется зарплата, и не паниковать, если аванс в январе окажется неожиданно небольшим.