Молодые специалисты выбирают районные медучреждения Поморья для старта в профессии

Всё больше выпускников медицинских вузов выбирают районные больницы Архангельской области как место начала профессиональной карьеры
Фото: ИД «Важский край»

Яркий пример — Татьяна Зайцева, выпускница Северного государственного медицинского университета (СГМУ), которая начала работать врачом-стоматологом в Шенкурской центральной районной больнице.

Мечта о медицине зародилась у Татьяны ещё в школьные годы. После окончания 11 класса она поступила в СГМУ и уже во время учёбы проходила практику в Шенкурске.

— Я отрабатывала практические навыки в Шенкурской больнице и тогда для себя решила, что приеду работать именно сюда, — рассказала Татьяна. — Наше медучреждение — отличный старт для начинающего врача, где можно приобрести и профессиональную, и коммуникативную практику.

Сегодня она работает в отделении стоматологии стоматологом-терапевтом, а также несколько часов в неделю трудится стоматологом-хирургом, выполняя операции в рамках челюстно-лицевой хирургии.

— Хирургия меня привлекает больше: в ней есть творческий подход и необходимость принимать нестандартные решения в сложных ситуациях, — пояснила она. В настоящее время Татьяна завершает обучение в ординатуре и планирует летом 2026 года получить диплом, после чего пройти первичную специализацию по хирургии.

Поддержка на старте карьеры сыграла важную роль: при трудоустройстве молодому специалисту предоставили служебное жильё и выплатили подъёмные — меры, предусмотренные государственной программой для закрепления кадров в сельской местности.

— Привлечение и удержание медицинских работников в районах — одно из приоритетных направлений нашей работы, — отметила исполняющая обязанности министра здравоохранения Архангельской области Татьяна Русинова. — Профориентацию начинаем ещё в школе: проводим экскурсии, занятия, ежегодно организуем творческий конкурс для школьников, победители которого получают существенные льготы при поступлении в СГМУ.

Студентам СГМУ и Архангельского медицинского колледжа предоставляются базы для практики, а начинающим специалистам помогают опытные наставники.

Работа по укреплению кадрового потенциала в здравоохранении ведётся в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», направленного на повышение доступности и качества медицинской помощи в регионах.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.