Жители Архангельска назвали выгорание и отсутствие перспектив главными причинами «тихого увольнения»

Так называют ситуацию, когда сотрудник ограничивается выполнением только прописанных обязанностей, избегая инициатив, совещаний и сверхурочных.

С таким поведением сталкивались три из десяти компаний. В большинстве случаев работодатели в первую очередь пытаются наладить диалог с сотрудником. Так поступают 75% опрошенных. Треть HR-специалистов предлагают таким работникам сменить задачи или должность. В каждой четвертой компании «тихое увольнение» становится поводом пересмотреть функционал работника. 27% прекращают начисление бонусов, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению, а 12% нанимателей вообще отвечают на «тихое увольнение» увольнением фактическим.

С точки зрения экономически активных жителей Архангельска, за таким поведением чаще всего стоят эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. Эти причины назвали 52% и 50% участников опроса. Еще 16% уверены, что это попытка добиться повышения зарплаты. По 8% респондентов считают, что сотрудник либо уверен в легком поиске новой работы, либо разочарован работой руководителя. 6% объяснили «тихое увольнение» наличием подработки.

Женщины чаще мужчин указывали на выгорание, а респонденты младше 35 лет ссылались на усталость заметно активнее старших коллег. Участники опроса с высшим образованием чаще говорили как о выгорании, так и об отсутствии карьерного роста, а также рассматривали «тихое увольнение» как инструмент для требования повышения зарплаты.

Горожане со средним профессиональным образованием чаще уверены, что за этим поведением стоит вера в быстрый поиск нового места. Среди тех, кто зарабатывает более 150 тысяч рублей в месяц, основная причина — отсутствие карьерных перспектив, тогда как выгорание в этой группе называют реже. Также именно высокодоходные респонденты чаще всего считают «тихое увольнение» способом выбить дополнительные деньги.

Исследование проводилось с 3 ноября по 1 декабря 2025 года.