Жители Архангельска готовы уходить к конкурентам за зарплатой, карьерой и гибким графиком

Готовность к переходу

72% участников опроса Superjob не исключают ухода к конкурентам при хороших условиях. 5% находятся в настолько неудовлетворительной ситуации, что готовы сменить работу на любых условиях, а лишь 6% категорически отвергают такую возможность. Мужчины чаще готовы к переходу, тогда как женщины почти в два раза чаще затрудняются с ответом. Среди работников старше 45 лет чуть выше доля тех, кто не хочет уходить к конкурентам.

С высшим образованием 79% горожан готовы рассмотреть предложение конкурентов, против 69% среди сотрудников со средним профессиональным образованием.

Основные мотиваторы смены работы

Для подавляющего большинства ключевым условием перехода является более высокая зарплата — её отметили 94% респондентов. На втором месте — повышение в должности (50%), далее — удобный график работы (47%). Другие факторы включают:

• пакет C&B — 45%

• возможность обучения за счет работодателя — 41%

• работа рядом с домом — 41%

• интересные задачи — 36%

• удалёнка или гибридный формат — 30%

• более современные технологии — 22%

• снижение рабочей нагрузки — 19%

Гендерные и возрастные различия

Мужчины придают большее значение повышению в должности, женщины — удобному графику, близости офиса, умеренной нагрузке и возможности удалённой работы.

Молодые сотрудники до 35 лет чаще обращают внимание на гибкий график, дополнительные льготы, снижение нагрузки и удалёнку. Сотрудники 35–45 лет больше ценят карьерный рост, а работники 45+ — местоположение работы.

Образование и доход

Люди с высшим образованием ориентируются на карьеру и интересные задачи, сотрудники со средним профобразованием — на удобный график. С ростом дохода важнее становятся продвижение по службе, интересные задачи и уровень автоматизации, тогда как для работников с доходом до 80 тыс. рублей критичнее график, обучение и снижение нагрузки.

Опрос проводился в период с 3 по 10 ноября 2025 года.