Как получить выходной 1 сентября: советы юриста

Тем не менее есть несколько способов провести этот день с ребенком и при этом не выходить на работу — о них рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

1. Дополнительный выходной от работодателя
Некоторые компании предоставляют родителям школьников дополнительный день отдыха. Такая гарантия может быть закреплена в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного или дошкольного возраста.

2. Отпуск

• Отпуск без сохранения зарплаты — заявление на один день может позволить отсутствовать на работе, но без оплаты.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — его можно приурочить к 1 сентября или разделить на части, если это согласовано с работодателем. Для льготных категорий работников (например, многодетных родителей) отпуск можно брать в удобное время.

3. День донора
Если вы сдаете кровь или её компоненты, по закону полагается дополнительный оплачиваемый выходной, который можно использовать в любой день, в том числе 1 сентября.

4. Дополнительный выходной за работу в выходной день
Если вас привлекали к работе в выходной день, вместо повышенной оплаты можно выбрать день отдыха и использовать его 1 сентября.

Таким образом, даже если 1 сентября формально не является праздником, закон предоставляет несколько законных способов получить выходной.