Каждый пятый архангелогородец считает, что в случае его увольнения работодателю придётся платить новому сотруднику больше

По данным опроса сервиса SuperJob, 12% трудоустроенных архангелогородцев считают, что в случае их увольнения работодателю придётся платить новому сотруднику больше. Из них 7% полагают, что зарплата будет немного выше, ещё 5% — значительно выше. Исследование проводилось в июне 2025 года среди экономически активного населения.

Среди аргументов — мнение о том, что «за такую низкую зарплату уже никто не пойдёт», а также распространённая, по словам респондентов, практика: удерживать оклады на прежнем уровне для текущих сотрудников, но предлагать более высокую ставку новым. Отмечается, что чаще подобную позицию высказывают те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей и выше.

При этом 51% опрошенных считают, что замещающему сотруднику будут платить столько же. В основном такие ответы сопровождались ссылками на существующую систему штатного расписания и утверждённые окладные сетки.

А вот 20% респондентов убеждены: новому работнику будут платить меньше. Из них 13% считают, что зарплата будет немного ниже, 7% — существенно ниже. «Новичкам у нас всегда меньше платят», «Всё зависит от стажа, категории, да и доверие надо заслужить», — объясняют опрошенные.

Любопытно, что уверенность в своей ценности чаще проявляют программисты — каждый четвёртый из них считает, что его замена обойдётся дороже. Поддерживают их логисты и аналитики — среди них так считают по 20%. По 22% секретарей и 20% администраторов уверены, что работодателю будет трудно найти кого-либо на их должность за прежнюю зарплату. Аналогичную точку зрения выразили 19% маркетологов, системных администраторов и экономистов, а также 18% главных бухгалтеров.

SuperJob напоминает, что вот уже 25 лет помогает соискателям находить работу, а работодателям — нужных специалистов, и на протяжении 20 лет проводит регулярные исследования, отражающие изменения в сфере трудовых отношений.