Юрист рассказал, как работодателям действовать в жару

Лето возвращается, и в жаркую погоду вопрос об условиях труда становится особенно актуальным
FreePik ©

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин напомнил, что при температуре выше +28 °C работодателям следует принимать меры — но законодательство напрямую не обязывает их сокращать рабочий день.

По рекомендациям Роспотребнадзора, при температуре в помещении от 28,5 °C и выше рекомендуется поэтапно сокращать рабочий день: на час при 28,5 °C, на два — при 29 °C и на четыре — при 30,5 °C. Работы на открытом воздухе при температуре выше 32,5 °C вообще считаются опасными.

Однако рекомендации не являются нормативно обязательными. Обязанности работодателей регулируются санитарными нормами — в частности, СанПиН 1.2.3685-21. Для офисных работников максимальная допустимая температура летом составляет 28 °C. Если температура превышает норматив, это нарушение санитарных правил, и сотрудники вправе отказаться от работы в соответствии со статьёй 216 Трудового кодекса РФ.

Чтобы обеспечить безопасные условия труда, работодатели могут:

  • установить системы охлаждения или кондиционеры;
  • изменить режим работы, сместив его на утренние или вечерние часы;
  • перевести сотрудников на удалённую работу;
  • при невозможности соблюдения норм — оформить простой с оплатой не менее двух третей средней зарплаты.

Юрист подчеркнул, что организация работы в жару — зона ответственности работодателя. И хотя рекомендации не носят обязательного характера, игнорирование санитарных норм может повлечь юридические последствия.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.