Жителей Поморья больше всего мотивируют признание и достойная оплата труда

По данным исследования, для 70% опрошенных важнейшим фактором остаётся ощущение собственной ценности как работника. Эта мотивация, как правило, выражается в достойной зарплате и признании заслуг — как внутри коллектива, так и на уровне всей компании. Особенно остро этот фактор отмечают молодые специалисты до 24 лет — среди них показатель достиг 76%.

Также 53% респондентов указали на значимость положительной атмосферы в коллективе, 41% — на интерес к выполняемой работе. Почти половина опрошенных (45%) отметили, что мотивация напрямую зависит от уровня профессиональных знаний. Этот аспект оказался особенно важным для сотрудников старше 55 лет.

Стабильность компании как источник трудовой мотивации указали 27% участников опроса, 26% подчеркнули, что их продуктивность зависит от осознания пользы и смысла выполняемой работы. Оба этих фактора чаще называли представители старшего поколения.

Поддержка со стороны руководства также остается значимой: 23% респондентов признались, что она влияет на их эффективность.

Кроме того, 8% отметили влияние физического самочувствия на рабочую активность, а для 4% мотивацией становятся семейные и личные обстоятельства.

Таким образом, исследование hh.ru подчеркивает, что ключевыми элементами эффективной мотивации в Архангельской области остаются достойная оплата, признание заслуг и комфортный психологический климат на рабочем месте.