Рынок труда Архангельской области: рост популярности частичной занятости и подработок

С начала 2025 года уровень частичной занятости в регионе вырос и достиг достаточно высокого показателя. Средний доход в вакансиях с неполной занятостью составляет 50 тысяч рублей — это на 5% больше, чем год назад. Максимальные зарплаты в этом сегменте достигают 162 тысяч рублей, сообщает сервис hh.ru.

Сферы и профессии с наибольшим спросом частичников

Наибольшее количество предложений с частичной занятостью приходится на вакансии продавцов-консультантов, кассиров и курьеров. Также востребованы врачи, учителя и репетиторы, мерчандайзеры, водители, упаковщики, уборщики, официанты и администраторы.

Наибольший доход среди частично занятых получают водители (около 174 тыс. руб.), курьеры (147 тыс.), врачи (97 тыс.), упаковщики (84 тыс.) и официанты (69 тыс.).

Активность соискателей и возрастные особенности

За первые шесть месяцев 2025 года жители региона разместили более 8 тысяч резюме с указанием поиска частичной занятости — это рост на 69% по сравнению с первым полугодием 2024 года.

Чаще всего подработку выбирают молодые люди от 19 до 30 лет, которые стремятся увеличить доход, совмещая несколько проектов или дополняя основную работу. На втором месте по активности — подростки от 14 до 18 лет, на третьем — пенсионеры старше 60 лет. Для последних важны возможности гибко регулировать график и подстраивать работу под личные потребности, одновременно получая дополнительный заработок.

Отношение работодателей к частичной занятости

Компании по-разному воспринимают частичную занятость:

• Положительно относятся к привлечению временных работников и проектной занятости, так как это помогает закрывать кадровые потребности в условиях дефицита персонала.

• Негативно воспринимается наличие у постоянных сотрудников внешней подработки: 67% работодателей против такой активности.

• 19% компаний активно мониторят наличие подработок у своих сотрудников.

• При выявлении подработки 10% работодателей предлагают внутренние варианты дополнительной занятости, чтобы сохранить сотрудников в рамках компании.

Таким образом, частичная занятость становится важным сегментом рынка труда Архангельской области, особенно среди молодежи и пенсионеров, а работодатели постепенно адаптируются к новым формам занятости, сочетая гибкость с контролем.