8 из 10 архангельских зумеров игнорируют вакансии с окладом по договорённости

В исследовании сервиса SuperJob приняли участие представители экономически активного населения города.

Работодатели чаще всего не указывают оклад по нескольким причинам: они хотят обсудить зарплату после собеседования, узнать ожидания кандидата или скрыть информацию от конкурентов и действующих сотрудников. Однако такой подход вызывает настороженность у соискателей. По данным опроса, 74% жителей Архангельска относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости предвзято: 35% иногда откликаются на них, а 39% полностью игнорируют такие предложения.

Женщины более требовательны к прозрачности оплаты труда: 79% респонденток либо вовсе не откликаются на вакансии без указания зарплаты, либо делают это выборочно. Среди мужчин этот показатель составляет 69%.

Молодёжь особенно критично воспринимает отсутствие конкретики: 38% представителей поколения Z лишь иногда рассматривают подобные вакансии, а 44% полностью их игнорируют. По мнению респондентов, работодатель должен изначально обозначать сумму оплаты. Так, один из участников опроса, администратор проектов 24 лет, отметил: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить». А 19-летний специалист в области 3D-визуализации подчеркнул: «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны».

В условиях кадрового дефицита компании учитывают пожелания соискателей: сейчас в 93% вакансий на SuperJob зарплата указана.

Если соискатель всё же заинтересовался вакансией без обозначенного оклада, он должен заранее определить для себя желаемый уровень дохода и аргументированно обосновать его на собеседовании.

Опрос проводился с 26 по 27 февраля 2025 года.