Уволив мать двоих несовершеннолетних детей, работодатель нарушил установленный трудовым законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку работнику не предоставил два рабочих дня для дачи объяснений по факту прогула.
Няндомский районный суд также счёл увольнение признано незаконным - женщину восстановили на работе, а с ООО «Горэлектросеть» в её пользу взыскали компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда.
Решение не вступило в законную силу, сообщает пресс-служба прокуратуры Архангельской области.