Житель Архангельска получил травму, занося ящик с пивом в лифт

Он просил суд установить факт трудовых отношений и факт несчастного случая, а также возложить на ответчика-работодателя обязанность провести расследование несчастного случая.

В начале апреля 2022 года он приступил к работе в должности водителя-экспедитора в одном из производственных кооперативов Поморья.

Утром 19 июня 2022 года заносил ящики с пивом в лифт, когда тот оборвался и рухнул. Вместе с лифтом он упал с высоты второго этажа. Врачи диагностировали ряд переломов.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, поначалу обстоятельства получения травмы исследовали сотрудники полиции, передавшие материал в трудовую инспекцию. А та в свою очередь пришла к выводу, что факт трудовых отношений должен быть установлен судом.

Представитель ответчика отрицал обоснованность исковых требований, настаивая, что истец никакой работы не выполнял, а лишь знакомился с функционированием кооператива, где нет наёмных работников, а есть члены кооператива, которые участвуют в его деятельности.

Районный суд признал трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, подтвердив, что истец трудился в должности водителя-экспедитора. Также суд установил факт несчастного случая, произошедшего с истцом при выполнении должностных обязанностей, возложив на ответчика обязанность по расследованию несчастного случая в установленном трудовым законодательством порядке не позднее 30 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик обжаловал решение суда первой инстанции, настаивая на том, что истец был лишь стажёром, наблюдателем, иногда сам проявлял желание оказать помощь, но ценности ему не передавались, к управлению служебным автомобилем он не допускался, поручений не получал: «выходил всего несколько раз на полдня, чтобы посмотреть, как строится работа».

Примечательно, что решение обжаловал также пенсионный орган, полагавший, что истец знал об отсутствии трудового договора и неуплате соответствующих взносов, но до получения травмы к уполномоченным органам за содействием в понуждении работодателя заключить такой договор не обращался.

В силу закона трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Датой заключения трудового договора является дата фактического допуска к работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обязанность по расследованию несчастных случаев возложена на работодателя.

Исследовав доводы сторон, обстоятельства дела, районный суд удовлетворил исковые требования, поскольку пришёл к выводу, что работа истца отвечала необходимым признакам трудовых отношений, не прекратившихся после получения травмы при исполнении трудовых обязанностей, поскольку истец проходил лечение длительное время.

В числе доказательств, подтверждающих доводы истца, — показания руководителя производственного кооператива, данные им при проведении проверки обстоятельств несчастного случая сотрудниками полиции.

Он подтвердил, что истец был приглашён на пробные смены на должность водителя-экспедитора и работал совместно с более опытным сотрудником, ему выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, он ознакомлен с техникой безопасности.

Суд исследовал журнал учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где истец указан в качестве водителя-экспедитора. Суду были представлены доказательства, подтверждающие его посменный график работы.

Архангельский областной суд отклонил доводы апелляционных жалоб о том, что в деле отсутствует ряд документов, регламентирующих особенности работы истца, поскольку обязанность по надлежащему их оформлению закон возлагает на работодателя.

Решение суда вступило в законную силу.