Рынок труда в Архангельске претерпевает изменения

По данным статистики сервиса hh.ru, количество предложений о работе в Архангельской области через данный сервис заметно сократилось по сравнению с 2021 годом, при этом количество соискателей работы увеличилось. Спад предложений пришёлся на март этого года.

В целом по России число юридических лиц, которые закрылись весной 2022 года, выросло в полтора раза, а новые фирмы стали открываться в меньшем количестве. Крупные зарубежные компании-работодатели начали закрывать либо продавать свой бизнес в России, а у отечественного бизнеса возникли проблемы с поставками товаров, что не могло не сказаться и на рынке труда.

Мы поговорили с экспертом в области найма, директором кадрового агентства — Светланой Свиридой о том, какие изменения претерпевает рынок труда в Архангельске.

Глобально, с конца февраля, рынок труда не изменился. Ожидался прирост кадров в связи с закрытием зарубежных компаний, в которых работали архангелогородцы, но ожидания не оправдались, и изменения не последовали. С конца сентября, после объявления частичной мобилизации, произошёл застой и снижение активности людей в поиске работы, отмечает Светлана Свирида.

Охотнее ли берут на работу женщин чем мужчин? В настоящее время существует перекос, когда женщины претендуют на должности, на которые не могли претендовать раньше, а мужчины выбирают для себя неожиданные вакансии. «Например, молодой человек, закончивший вуз с красным дипломом, претендует на вакансию няни», — говорит Светлана.

При этом, по-прежнему высок востребованы специалисты ручного труда и строители. А вот потребность в менеджерах по продажам, ранее достаточно высокая, сейчас снизилась.

— Работодатели стали внимательнее при приёме новых людей на работу, вносят свои правки и коррективы в договоры найма. Изменилась ситуация и в предложениях заработной платы в небюджетных организациях, — отмечает Светлана Свирида. — Работники стали выше оценивать свой труд, и не готовы работать на той же должности за ту же сумму, что год назад. Работодатели также готовы пересмотреть заработную плату сотрудников и идут на изменения в сторону увеличения оплаты труда с целью сохранения кадров в фирме.

По прогнозу эксперта, в ближайшее время ожидается спрос на работников так называемых «мужских» профессий, где важную роль играет физический труд.

Также работодатели продолжат бороться за имеющихся работников, пересматривать их оплату труда в большую сторону, выгодную для самого работника. Возможно актуальным станет переобучение на те специальности, которые станут остро востребованы в данных условиях.

Как известно, 21 сентября президент России Владимир Путин подписал указ о частичной мобилизации в России.

При этом, за мобилизованными, как и за добровольцами, сохранятся их рабочие места. Трудовые контракты с ними будут не расторгаться, а приостанавливаться. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям. Аналогичная норма будет действовать и для госслужащих. 

Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев.
Так, мобилизованные граждане и члены их семей будут освобождены от пеней за просрочку оплаты услуг ЖКХ.

Также они будут освобождены от пеней при просрочке взносов за капитальный ремонт в многоквартирном доме.

Ранее в Центробанке пояснили, как мобилизованным гражданам воспользоваться правом на кредитные каникулы. Воспользоваться отсрочкой платежей смогут также члены семей мобилизованных по своим ранее взятым кредитам и займам.