В России продлили особый порядок трудоустройства

В сентябре в постановление Правительства РФ, регулирующее временное трудоустройство сотрудников приостановивших работу предприятий, внесены дополнения в отношении граждан, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации.

Как пояснили в министерстве труда, занятости и социального развития Архангельской области, согласно постановлению Правительства РФ, основное место работы за такими гражданами будет сохранено на весь период отсутствия на рабочем месте.

Добавим, что действие постановления распространяется на работников и государственных гражданских служащих начиная с 21 сентября текущего года. То есть, при предъявлении работником повестки о призыве по мобилизации работодатель издаёт приказ о приостановлении с ним трудового договора. Все причитающиеся на этот момент выплаты работникам должны быть произведены. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса на работу или на это место работы может быть принят по срочному трудовому договору другой работник.

Документом до конца 2023 года также продлевается особый порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий, который был введён в начале апреля. Согласно этому порядку рискующие потерять работу из-за остановки предприятия могут быть временно переведены в другие организации.

Для перевода на новое место требуются письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

— В марте 2022 года Правительством Российской Федерации было принято постановление, согласно которому работник может быть трудоустроен к другому работодателю, при этом трудовые отношения по основному месту работы сохраняются, но приостанавливаются на время срочного договора. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место, — пояснил исполняющий обязанности министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов.

По его словам, в Архангельской области сегодня по таким срочным договорам трудоустроено 95 человек, которые при этом остаются сотрудниками по основному месту работы.

Такая мера направлена на снижение напряженности на рынке труда. Это прежде всего актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Напомним, накануне в Государственной Думе во втором и третьем чтениях рассмотрены и приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предусматриваются дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

В соответствии с поправками для указанных категорий граждан трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

В соответствии с документом «период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности».

Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. Как пояснил соавтор поправок — Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, — «их нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, привлечь сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни».

Ранее Центробанк рекомендовал ввести кредитные каникулы для мобилизованных гражданам: регулятор рекомендовал банкам, микрофинансовым организациям и другим профессиональным кредиторам разработать специальные программы кредитных каникул и реструктуризации либо адаптировать существующие.