Молодые семьи Новодвинска получили сертификаты на улучшение жилищных условий

Возможность приобрести собственное жильё или улучшить жилищные условия получили пять семей.

Настоящий подарок

Шестилетний Егор широко улыбается и громко хлопает в ладоши, когда его мама получает из рук генерального директора АЦКБ Дмитрий Зылева жилищный сертификат. Семья Черницыных Елена и Илья полтора года стояла в очереди на улучшение жилищных условий и вот теперь заветный сертификат на руках.

– Это настоящий подарок, – не скрывает эмоций Елена, а шестилетний Егор тут же приглашает всех в гости, рассказывая, что у них с сестрой самая большая комната в квартире.

Семья Черницыных: Елена и Илья с детьми Егором и Ксюше /Фото: Артем Келарев

Елена и Илья родили и выросли в Новодвинске. В 2016 году, когда родилась их старшая дочка Ксюша, они взяли двухкомнатную квартиру в ипотеку. А несколько лет назад Елена, которая работает специалистом отдела таможенного оформления на Архангельском ЦБК, узнала о возможности стать участником программы «Обеспечение жильём молодых семей».

– Я сразу же подала заявление, – рассказывает Елена, – в целом ждали мы не долго, все быстро произошло.

Поддержать талантливые кадры

Жилищные сертификаты выдаются молодым семья в рамках федеральной программы, поэтому финансирование идет из трех источников – из местного, областного и федерального бюджетов. Шесть лет назад Архангельский ЦБК взял на себя обязательства компенсировать муниципальную часть для своих сотрудников – участников программы. Это стало возможным благодаря социальному проекту комбината, инициатором которого бы и остается до сих пор член Совета директоров комбината Владимир Крупчак. Так, с 2016 года на эти цели было направлено почти 22 миллиона рублей, что позволило улучшить жилищные условия 102 семьям.

По словам главы Новодвинска Сергея Андреева, приоритеты социальной политики Архангельского ЦБК позволяют развивать не только само предприятия, но и город.

Глава Новодвинска Сергей Андреев /Фото: Артем Келарев

– Как правило, молодые семьи приобретают жилье в городе Новодвинске, – говорит он. – А это значит, что они остаются на территории, остаются работать на Архангельском ЦБК, их дети будут учиться и жить в нашем городе.

По словам градоначальника сегодня в списке на улучшение жилищные условий находятся 109 семей, из них 103 – это семьи сотрудников предприятия. Главные условия участия в программе – возраст до 35 лет и статус нуждающихся в улучшении жилищных условий. А для участия в корпоративной программе АЦБК важны также и профессиональные заслуги соискателей. Сумма социальной выплаты, указанной в жилищном сертификате, для каждой семьи разная и зависит от её состава, действующих условий проживания. Семья Черницыных получила максимальный размер – один миллион восемьдесят три тысячи рублей. Сертификатом они планируют погасить оставшуюся часть ипотечного кредита.

– Даже не верится, что мы наконец сможет погасить ипотеку и будем жить свободными в своей квартире, – говорит Елена Черницына.

А вот токарь АЦБК Сергей Шумейко планирует направить сертификат на покупку квартиры. Признается, что они с женой уже присмотрели подходящий вариант. Сергей работает на комбинате с 2017 года, а его жена учится в СГМУ и заботиться об 11-месячном малыше.

Токарь АЦБК Сергей Шумейко /Фото: Артем Келарев

– Квартиру планируем покупать в Новодвинске, – рассказывает Сергей. – Жена после окончания университета будет дипломированным педиатром, будет работать у нас в городе.

В этом году вместе с семьями Шумейко и Черницыных, сертификаты на улучшение жилищных условий получили еще три семьи. АЦБК выделили на эти цели свыше 1,5 миллиона рублей. И теперь в списке обладателей собственного жилья уже 107 семей. У каждой из них своя история: кто-то долгие годы жил с родителями, кто-то жилье снимал. Однако, как у классика, сегодня они все счастливы одинаково.

Генеральный директор АЦБК Дмитрий Зылев /Фото: Артем Келарев

– Безусловно, эта программа способствует закреплению талантливых молодых кадров на Архангельском ЦБК, – отметил генеральный директор АЦБК Дмитрий Зылев. – Сегодня ни один завод, ни одно предприятие не может работать и развиваться без людей. А планы у комбината масштабные. Поэтому нам нужны молодые высококвалифицированные кадры, поскольку техника новая, требует особых знаний. Такая программа – наше конкурентное преимущество, поэтому она будет продолжать работать и дальше.