Бухгалтер-аутсорсер: особенности работы

В частности, все большей популярностью пользуется оказание бухгалтерских услуг индивидуальным предпринимателям аутсорсерами. Предлагаем разобраться с особенностями такого варианта сотрудничества между собственниками бизнеса и бухгалтерами.

Как работает аутсорсер

Такое взаимодействие между работодателем и работником подразумевает привлечение специалистов «со стороны», которые выполняют выдаваемые задания вне офиса. Для бизнеса взаимодействие с аутсорсером — наименее затратный вариант. Для его «приёма» на работу не требуется оборудовать рабочее место в офисе, приобретать мебель, компьютер и пр.

Аутсорс имеет плюсы и для бухгалтеров. Им могут заниматься, как те, кто предпочитает только такое взаимодействие с работодателями, так и специалисты, желающие совместить оказание услуг «на стороне».

Как договариваться

Основная разница между аутсорсом и традиционным наймом сотрудника в том, что в первом случае взаимоотношения работодателя и аутсорсера не регулируются трудовым законодательством. Причина отсутствие трудового соглашения. Кроме того, аутсорсер не получает отпускных, больничных, компенсаций, бесплатного питания, доставку до рабочего места, другие преференции, доступные штатным сотрудникам и такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж.

С другой стороны, работодателю не требуется контролировать аутсорсера, а также периодически его аттестовать. Он не будет просить повысить ему жалование: стоимость его услуг фиксируется в договоре или просто обговаривается устно, так как многие работодатели избегают заключать договора, чтобы не платить НДФЛ. Бухгалтер-аутсорсер вынужден постоянно искать новых заказчиков и поддерживать отношения со старыми. Многие создают сайты или предлагают свои услуги в социальных сетях и в тематических форумах.

Риск есть и у работодателя. При оказании некачественных услуги или допускании ошибок, его бизнес может пострадать. В этом случае необходимо наличие договора, где прописаны все гарантии и ответственности.