Динамично развивающийся холдинг заинтересован в молодых кадрах.
Основным направлением работы группы компаний «Титан» остаётся лесозаготовка. Сегодня «Титан» – крупнейший оператор лесосырья Северо-Запада России, ведущий работу в сфере устойчивого и ответственного лесопользования. Компания наращивает производственные обороты, поэтому нет ничего удивительного в том, что для решения масштабных задач нужны новые, энергичные люди.
Сейчас команде, например, требуются мастера на лесосеке, механики, машинисты лесозаготовительных машин, водители на вывозке леса.
И не только лес
«Титан» был образован в далёком 1990 году, когда рыночные принципы экономики в нашей стране, можно сказать, ещё только зарождались. С тех пор предприятие добилось очень многого в производственной сфере и стало одним из самых стабильных налогоплательщиков области. Успехам способствовали грамотные управленческие решения и люди, профессионально реализующие стратегический замысел.
Сегодня «Титан» – это динамично развивающийся многоотраслевой холдинг, объединяющий порядка двух десятков предприятий, расположенных в Архангельской области и за её пределами, где трудятся тысячи людей. Группа компаний пошла по пути диверсификации: её предприятия работают не только в леспроме, но и, например, в сфере туризма и гостиничного бизнеса. Но всё же лесозаготовка и профессиональная команда, работающая непосредственно на делянке, остаются производственным фундаментом, главным фактором экономического успеха холдинга.
«Ещё студентом знал, что хочу работать в «Титане»
В наших краях нередко лесные знания передаются по наследству. Случайных людей на делянке не увидишь.
– Для меня лес с самого детства был своим. Отец и дядя – охотники, разумеется, часто брали меня с собой, – говорит специалист по отводу лесфонда Усть-Покшеньгского леспромхоза Анатолий Курицын. – Однажды я заблудился и тогда понял, что лес – это не прогулочная аллея: он требует внимания, выдержки, физической выносливости и подготовленности. Он не терпит зевак и лентяев.
Работа в лесу – это и призвание, и образ жизни. А часто и семейные традиции. Генеральный директор лесозаготовительного предприятия «Карпогорылес» Евгений Нифантьев рассказывает, что с юных лет фактически всё, что окружало его, было связано с лесом.
– Мог ли я выбрать профессию, не связанную с лесом? Едва ли. Я учился на инженера-механика, потому что желание узнать, по каким законам работает техника, было во мне всегда, – рассказывает Евгений Нифантьев.
В наши дни по‑настоящему целеустремлённый молодой специалист, желающий расти профессионально, имеет шансы пополнить ряды команды «Титана». Многие ныне работающие сотрудники Группы компаний определились с выбором сферы деятельности и конкретного предприятия ещё в школьные или студенческие годы.
– Уже на третьем курсе университета я точно знал, что хочу попасть в «Титан», – вспоминает генеральный директор ООО «Вельское лесоперевалочное предприятие» Евгений Фролушкин.
План карьеры
Как говорят сами работники предприятий Группы компаний «Титан», на первых порах новички могут испытывать трудности, но всё это – временное явление. Как правило, то, чему учат в теории в университете, может немного расходиться с тем, чему учит реальное производство. Главное – старание и целеустремлённость. В дружном, сплочённом коллективе что‑то не знать – не страшно. Можно смело задавать вопросы старшим – они всегда помогут.
– Я пришёл в «Титан» сразу после университета – «зелёный» выпускник без опыта работы. Руководство сразу сказало: «Ничего, расскажем, научим». В прошлом году мне доверили замещать начальника производственно-технического отдела на время его отпуска. За этот месяц я успел понять, что работать по плану, который за тебя уже кто‑то создал – это одно дело, а вот самому думать, как леспромхоз будет развиваться дальше – совершенно другое. Это огромная ответственность, и до неё необходимо дорасти, – считает Анатолий Курицын.
Евгений Фролушкин, уже добившийся впечатляющих карьерных результатов, вспоминает, как в начале его профессионального пути в компании один из начальников предложил ему написать план карьеры.
– Если честно, я сначала немного смутился. А потом понял, что если я здесь буду работать хорошо, то мне помогут развиться именно в том направлении, в котором я захочу. Сегодня, будучи директором Вельского лесоперевалочного предприятия, я понимаю, какой большой путь я уже прошёл, – говорит молодой руководитель.
Профессиональный вызов
В Группе компаний «Титан» осознают важность преемственности поколений.
– Мы стремимся, чтобы в нашей компании плечом к плечу с людьми старой закалки работали молодые. Ведь именно так передаётся опыт и, что не менее ценно, отношение к работе. Смена поколений – один из законов жизни. В том числе и профессиональной. Если мы хотим создавать кадровый резерв, то должны растить молодёжь, – разъясняет кадровую политику предприятия Евгений Нифантьев.
В ближайшее время ГК «Титан» вновь планирует увеличить объём лесозаготовок. Для всех работников предприятий это определённый профессиональный вызов. «Но тем интересней», – говорят молодые сотрудники компании.
Ну, а опытные работники уверенно заявляют, что лес – это территория роста. Тут мало одних знаний. Здесь необходима ответственность, добросовестность, честность и самоотдача от каждого участника большой команды.
