Молодой рабочий класс собрался в Новодвинске
23–24 сентября на базе АЦБК прошёл II форум работающей молодёжи Архангельской области
Первый подобный форум состоялся в мае 2016 года на базе архангельского филиала центра судоремонта «Звёздочка» – завода «Красная кузница». Опыт того мероприятия был признан успешным. Второй форум было решено провести на Архангельском ЦБК – флагмане региональной целлюлозно-бумажной промышленности. В саммите приняли участие более ста молодых специалистов со всей Архангельской области.
Форум был организован Домом молодёжи Архангельской области при поддержке управления по делам молодёжи и патриотическому воспитанию, администрации Новодвинска и АО «Архангельский ЦБК».
Программа мероприятий двух дней форума была весьма насыщена. В качестве экспертов и спикеров выступили первый заместитель руководителя администрации губернатора области Иван Дементьев, генеральный директор АО «Архангельский ЦБК» Дмитрий Зылёв, министр труда, занятости и социального развития региона Елена Молчанова, представители «Севмаша», «Звёздочки», Сбербанка, общественные деятели, бизнесмены, политики.
Молодёжь познакомилась с предприятиями региона, приняла участие в пленарном заседании, побывала на экскурсии по цехам Архангельского ЦБК. А ещё участники форума узнали, какая на ощупь целлюлоза.
Образовательная программа форума включила в себя такие важные блоки как профориентация, положение молодёжи на рынке труда, взаимоотношения профсоюза и работодателя, способы улучшения жилищных условий молодёжи, карьерный рост в крупной компании, молодёжные структуры на предприятиях, корпоративное волонтёрство.
Открытие форума – пленарное заседание – прошло в просторном здании склада готовой продукции АЦБК, где участники мероприятия могли сразу погрузиться в атмосферу работы крупнейшего лесопромышленного предприятия области.
– Кадры решают всё, – подчеркнул на открытии пленарного заседания генеральный директор АЦБК Дмитрий Зылёв. – Мы делаем всё для того, чтобы Архангельский ЦБК был максимально привлекательным для работы молодых специалистов. Мы проводим огромную работу с потенциальными работниками Архангельского ЦБК. Мы поняли, что это нужно делать с детского сада. Поэтому выпускаем пазлы с видом АЦБК для детских садиков, во всех школах висят наши календари, стенды с информацией о том, куда пойти учиться, чтобы прийти работать на Архангельский ЦБК.
Одной из успешных практик привлечения молодёжи на производство Дмитрий Зылёв считает активное участие комбината в программе «Жильё для молодой семьи».
– В этом году 27 молодых семей работников комбината получили сертификаты на улучшение жилищных условий, – отметил он. – Думаю, что в следующем году мы продолжим эту работу. Сегодня мы совместно с правительством области, министерством промышленности и торговли Российской Федерации разрабатываем программу строительства жилья в городе Новодвинске и получения федеральных субсидий на деревянное домостроение.
По мнению генерального директора АЦБК, главное – чтобы в глазах молодых специалистов был блеск, чтобы они хотели в рамках своей профессиональной деятельности создать что‑то новое не только для производства, но и послужить региону и стране.
– Вы – лидеры, иначе вас бы здесь не было, – уверен Дмитрий Зылёв. – Вы неравнодушны к судьбе своих предприятий, региона, России. Вы активные. От того, как вы будете работать, какие мысли вы будете генерировать, зависит наше общее будущее. От этого форума мы сегодня ожидаем только прорывных идей. От того, какие мысли вы сегодня привнесёте, зависит, какая кадровая политика будет проводиться, в том числе и на Архангельском целлюлозно-бумажном комбинате. Дайте что‑нибудь новенькое. Вы молодые, активные, вы знаете, что нужно молодёжи, и мы хотели бы это услышать и впоследствии, конечно же, реализовать.
По словам министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Елены Молчановой, очень важно, чтобы на форуме встретились работодатели, представители органов власти и молодёжных объединений.
Елена Молчанова– Сегодня профориентационная работа в образовательных организациях должна быть более результативной именно по инициативе работодателей, – считает она. – Когда инициатива исходит от конкретных предприятий и организаций, то всегда есть больший результат. Очень важно, чтобы молодой человек, завершив профессиональное образование, закрепился на рабочем месте и не уезжал из нашего региона. Поэтому необходимо, чтобы на каждом предприятии проводилась работа, которая помогала бы молодому специалисту закрепиться, адаптироваться и расти дальше. Сегодня у очень многих предприятий достаточно интересные и результативные программы развития кадрового потенциала.
Елена Молчанова отметила, что за последние годы на многих предприятиях области появились социальные программы предоставления жилья, санаторно-курортного лечения – всё то, что делает рабочее место привлекательным для молодёжи.
Очень важно, по мнению министра, что форум проходит на одном из лучших предприятий Архангельской области.
– АЦБК уделяет большое внимание развитию кадрового потенциала и трудовых ресурсов, привлекает талантливых и образованных молодых специалистов, – подчеркнула она. – Обязательным и необходимым условием для решения этой задачи является создание привлекательных условий труда и заработной платы, предоставление социальных гарантий, вклад в развитие социальной инфраструктуры и, конечно же, возможность повышения квалификации и кадрового роста. Надо отметить, что таких предприятий как Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат в нашем регионе не так уж и мало. И это не только крупные предприятия.
– Мы очень тесно работаем с профсоюзной организацией, фактически мы решаем одни и те же задачи. На профсоюзном форуме была озвучена очень хорошая идея, которая сейчас находится на контроле у губернатора – создание ресурса, сайта или мобильного приложения, где были бы локализованы все продукты, которые есть у нас для молодёжи по линии жилищного строительства, приобретения жилья, участия в программах по предпринимательству. В настоящее время по поручению губернатора мы вместе с министерством строительства Архангельской области этой работой занимаемся. Я уверен, что и сегодня будет высказано много идей, которые будут взяты на карандаш и поставлены в приоритет по поводу их проработки.
Мы отрабатываем механизмы подобной работы и с малыми предприятиями. Мы должны через создание советов молодых специалистов на предприятиях понимать те потребности, которые есть у молодёжи для того, чтобы совместно с руководством предприятий их отрабатывать и принимать решения.
– Этот форум был впервые запущен в прошлом году на заводе «Красная кузница», также в производственных помещениях проходили пленарное заседание и образовательная программа. Ребята собрались с разных предприятий со всей Архангельской области. Ни для кого не секрет, что работающая молодёжь – это одна из крупнейших категорий молодых людей, которая на данный момент не объединена чем‑то глобальным. Наша задача, благодаря таким форумам – во‑первых, популяризировать идею создания советов работающей молодёжи на предприятиях. Во-вторых, сократить расстояние между молодым сотрудником, который только пришёл на предприятие, и его работодателем.
Задача этого форума – объединить советы работающей молодёжи в общие платформы, на базе которых ребята могли бы консолидировать свои идеи, предложения, требовать решения некоторых проблем и доносить эту информацию как до работодателя, так и до муниципалитета и правительства области.
