Филиал группы «Илим» в Коряжме включил в коллективный договор пункт, страхующий от отмены «северных» надбавок
Новый договор, действующий с января, гарантирует: если государство лишит северян такой льготы, тарифы и оклады работников комбината в Коряжме будут увеличены на соответствующую сумму. Договор заключен на три года. Гарантия стала результатом договоренностей профсоюза предприятия с работодателем.
В этом году поставлена точка в споре о «награде за здоровье». Работники, которые трудились год без больничных листов, получали вознаграждение в размере половины прожиточного минимума. – Эта льгота ежегодно была предметом обсуждения в филиале. И мнение работодателя было таким – неправильно, когда работники болеют и при этом ходят на работу, боясь потерять премию. Они должны лечиться, поправлять свое здоровье дома, – сказал директор регионального кадрового центра Группы «Илим» и сопредседатель двусторонней комиссии по подготовке колдоговора Денис Светлугин.
В процессе переговоров комиссия нашла взвешенное решение: средства перенаправлены на другие социальные льготы и гарантии, в том числе дополнительные. – К примеру, в результате работникам комбината увеличена сумма компенсаций оплаты проезда к месту отдыха до 25,5 тысяч рублей, – сообщил председатель профкома филиала и сопредседатель двусторонней комиссии Алексей Гурьев.
Новый коллективный договор узаконил переход на вознаграждения в фиксированных суммах. В частности, чтобы инфляция не ущемила положение работников, которые пойдут на заслуженный отдых через два-три года, профком настоял на включении пункта: «Стороны договорились ежегодно к началу нового финансового года в рамках комиссии по подготовке проекта коллективного договора и контроля за его выполнением рассматривать вопрос об индексации размера выплат по социальным гарантиям и льготам».
– Нужно отталкиваться от реальности. Если официальная инфляция составит семь процентов, а билеты подорожают, например, на 15 – на какую сумму будем увеличивать размер оплаты проезда в отпуск? Поэтому договорились, что станем индивидуально рассматривать и индексировать каждый параметр выплат по коллективному договору, – пояснил Алексей Гурьев.
Решено унифицировать выплаты на лечение, но, чтобы запустить новую схему поддержки, потребуется разработать отдельное соглашение. «Илим» тратит значительные средства на ДМС, которым охвачены все работники филиала. Дополнительное медицинское страхование стало очень популярным в коллективе, благодаря ему сотрудникам доступны лучшие медицинские центры Северо-Запада России. Ключевой раздел нового колдоговора – оплата труда. С этого года она будет зависеть от индекса потребительских цен по данным областного Росстата, а не прожиточного минимума, который, как ни парадоксально, пару раз падал за последние шесть лет.
В отличие от прежнего документа, в новом договоре исчезло обязательство работодателя ежеквартально индексировать зарплату. Сейчас в Группе «Илим» рассматривается вопрос присоединения к новому отраслевому соглашению, которое предписывает индексацию или повышение зарплаты «не реже одного раза в год». Предыдущий коллективный договор предприятие выполнило полностью. Несмотря на наступающий кризис, директор филиала Группы «Илим» в Коряжме Валерий Антонишин уверен, что будет исполнен и нынешний. Главное, чтобы были выполнены производственные задачи.
