В 2016 году Архангельский ЦБК направил на социальную политику более четверти миллиарда рублей.
Социальная политика Архангельского ЦБК – это не только обязательства, взятые на себя предприятием в рамках коллективного трудового договора. Помимо этого, комбинат участвует в социальной и культурной жизни Новодвинска и всего региона, а также активно поддерживает спорт.
Основа – коллективный договор
Архангельский ЦБК не зря называют одним из крупнейших предприятий целлюлозно-бумажной промышленности в стране. Сегодня он производит более 15 процентов картона и четверть всех ученических тетрадей, выпускаемых в России, а также занимает существенную долю на рынке целлюлозы.
Оставаться признанным лидером отрасли ему помогают около четырёх тысяч рабочих, инженеров и специалистов, которые обеспечивают круглосуточную и бесперебойную работу этой гигантской машины. Руководство и акционеры Архангельского ЦБК понимают – производительность труда напрямую зависит от социального климата в коллективе, и поэтому вкладывают немало сил и средств в поддержание его на достойном уровне.
Основа социальной политики Архангельского ЦБК – коллективный трудовой договор, которым предусмотрен целый комплекс мероприятий, среди них – выплата материальной помощи работникам АЦБК, приобретение детских новогодних подарков, организация летнего отдыха детей работников предприятия, реабилитационно-восстановительное лечение сотрудников комбината и санаторно-профилактическое лечение ветеранов предприятия, обеспечение работников АЦБК бесплатным лечебно-профилактическим питанием, молоком и минеральной водой. На всё это в прошлом году Архангельский ЦБК направил 156,8 миллиона рублей.
– В прошлом году мы выполнили все социальные обязательства предприятия. Более того, нам удалось расширить число получателей мер социальной поддержки. Например, почти на шесть процентов возросло число детей работников предприятия, получивших возможность бесплатно отдохнуть в летних лагерях, в 2,5 раза выросло количество сотрудников комбината, которые за счёт предприятия поправили своё здоровье в санаториях за пределами региона, – рассказывает административный директор предприятия Ольга Саввина. – Однако, мы не намерены останавливаться на достигнутом. Сейчас мы работаем над расширением социальных льгот. Работникам предприятия будут предоставлены дополнительные возможности заниматься спортом, в том числе в рамках проекта «Здоровье на рабочем месте», к реализации которого мы приступили в этом году. Важным аспектом является пропаганда здорового образа жизни, укрепление и сохранение здоровья работников комбината. Кроме этого, АЦБК намерен расширить программу «Жильё молодым специалистам».
Будьте здоровы!
Говорят, здоровье не купишь. Но его вполне можно сохранить и поддерживать, – словно возражает поговорке руководство АЦБК, год от года увеличивая расходы на медицинское обслуживание собственных работников и поддержку спорта.
Так, в прошлом году на комбинате продолжил работать круглосуточный здравпункт, входящий в состав Новодвинского медицинского центра. Здесь работникам предприятия оказывают первую доврачебную помощь, делают прививки и проводят профилактические осмотры. В 2016 году на работу здравпункта предприятие потратило почти восемь миллионов рублей.
А вот расходы на спорт оказались куда больше – почти 26 миллионов. Причём эти средства были направлены не только на аренду спортзалов и бассейна для занятий работников предприятия – а это, между прочим, 146 часов в неделю. Архангельский ЦБК оказывал существенную помощь и в проведении городских массовых спортивных мероприятий и соревнований по мини-футболу, настольному теннису, лыжным гонкам, флорболу, футболу, волейболу, плаванию, дартсу, легкоатлетическому многоборью, шахматам и баскетболу.
Отдельное направление работы – целевое финансирование социальных объектов АО «Быт», дочернего предприятия АЦБК, в том числе в рамках программы «Развитие детского спорта от Архангельского ЦБК», в рамках которой работают детские спортивные секции на базе спортивно-оздоровительного комплекса «Быт». В 2016 году на финансирование детской спортивной программы комбинатом было направлено более 19 миллионов рублей.
Культуре – от производства
В прошлом году Архангельский ЦБК отметил 76‑летие. В честь этого события во Дворце культуры прошло торжественное мероприятие, на котором лучшие труженики комбината были отмечены почётными грамотами и благодарностями различных министерств и ведомств. Не забыты и те, кто отдали работе на градообразующем предприятии свою трудовую жизнь – многие из них получили звание «Ветеран АЦБК».
Впрочем, яркое событие, посвящённое очередному дню рождения комбината, не стало единственным в культурной жизни Новодвинска, связанным с градообразующим предприятием. Более тысячи детей работников комбината побывали на праздничных новогодних вечерах, многие ветераны производства и пенсионеры города были приглашены на концерты, встречи и праздничные вечера, посвящённые Дню Победы и Дню пожилого человека. А юные новодвинцы, посещавшие детский лагерь на базе санатория-профилактория «Жемчужина Севера», посетили мастер-классы, на которых мастера из школы флористики «Флорет» научили ребят своими руками создавать причудливые изделия из картона и бумаги. На эти и многие другие культурные и досуговые мероприятия для новодвинцев АЦБК направил более трёх миллионов рублей.
Важные партнёры
То, что Архангельский ЦБК для Новодвинска является градообразующим предприятием, известно всем. Как и то, что по этой причине к последнему прочно приклеился ярлык «моногорода». Однако, как отмечает глава Новодвинска Сергей Андреев, в этом конкретном случае в такой ситуации нет ничего дурного.
– На мой взгляд, к проблеме моногородов нельзя подходить влобовую. Проблемы есть у тех из них, где предприятия либо закрываются, либо очень плохо себя чувствуют. В нашем же случае Архангельский ЦБК является не просто успешным предприятием, а одним из лидеров отрасли европейского масштаба, – говорит Сергей Андреев. – Сегодня АЦБК и город связывают тесные партнёрские отношения, а роль комбината в жизни Новодвинска крайне значительна. Выделить конкретные проекты сложно – они все для нас важны. АЦБК поддерживает многие городские спортивные и молодёжные мероприятия, оказывает помощь в ремонте школ и детских садов, городской больницы. Комбинат обеспечивает работой нашу молодёжь и принимает активное участие в подготовке новых кадров. Всё это говорит о том, что АЦБК проявляет социальную ответственность по отношению к городу, к людям, которые здесь живут, стремится в меру своих возможностей сделать их быт более комфортным, а город – современным.
Та самая социальная ответственность выражается в благотворительной помощи, которую комбинат оказывает самым разным учреждениям и общественным организациям, работающим в Новодвинске. В помощь реализации их социально значимых проектов Архангельским ЦБК в 2016 году было направлено более 22 миллионов рублей. В числе социальных партнёров предприятия – САФУ, Всероссийское общество охраны природы, управление МЧС России по Архангельской области, Российский союз спасателей, региональное отделение Союза журналистов, Российский Союз ветеранов Афганистана, Новодвинская городская общественная организация инвалидов, Новодвинская местная организация ветеранов, Новодвинская центральная городская больница, городской совет по развитию физической культуры и спорта, Архангельская областная федерация флорбола, Новодвинская детско-юношеская спортивная школа, Новодвинская детская школа искусств; городской детско-юношеский центр и ещё несколько десятков учреждений и организаций.
– Всего в мероприятия, направленные на создание и поддержание благоприятного социального климата в Новодвинске, на дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников комбината, в минувшем году Архангельский ЦБК вложил более 270 миллионов рублей, – продолжает Ольга Саввина. – Безусловно, для нас это большая сумма, но мы уверены в том, что таким образом мы вносим свой вклад в устойчивое развитие Новодвинска и всей области и не намерены отказываться от этой политики в будущем.
