Виктор Иконников:
«Чиновник должен постоянно учиться»

18 сентября 2018 11:33
Виктор Иконников
Виктор Иконников

Заместитель председателя правительства Архангельской области о конкурсе «Лидеры России».

Быть грамотным управленцем дано не каждому, а тем кому дано, нужно постоянно пополнять багаж актуальных знаний и участвовать в конкурсах. В конечном итоге компетенции руководства сказываются  на общих результатах, демонстрируемых предприятием или даже регионом. В этом году Виктор Иконников, курирующий блок экономики и инвестиций,  принял участие во всероссийском конкурсе управленцев «Лидеры России» по Северо-Западному федеральному округу и прошёл в полуфинал, где соревновались более 280 управленцев из СЗФО.

Мероприятие проводится комиссией при президенте РФ по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров. Девиз конкурса, формирующего руководителей нового поколения – «Лидерами не рождаются. Пора стать одним из них».

- Виктор Михайлович, вы работает на управленческих должностях достаточно долго, многое знаете на практике. Какова была ваша мотивация?

— Безусловно, был большой интерес проверить себя. «Лидеры России» – это не учёба, а именно конкурс, где предлагаются серьёзные бонусы – возможность работать с наставниками из числа самых известных управленцев России, получение грантов на прохождение курсов повышения квалификации в ведущих вузах и  бизнес-школах.

- Обывательский вопрос: зачем чиновнику вообще учиться?

- Наверное, я отношусь к людям, которые не останавливаются на достигнутом. Для того, чтобы заниматься самосовершенствованием – интересоваться изменениями в законодательстве, учиться, читать – нужно много времени. Но, я уверен, – это сверхважно. Внешние условия стремительно меняются, появляются новые законы. Нужно постоянно «вариться» в актуальной информации, усваивать новые знания. Мир меняется под воздействием цифровизации. Скажем, прогнозируется, что работа поряду востребованных специальностей вроде юристов и бухгалтеров будет автоматизирована, заменен машинами. Скоро будут востребованы совершенно другие специальности.

Если не обращать внимание на эти тренды, мы будем опаздывать так, что потом не догоним. И чиновники тоже должны постоянно учиться, чтобы знать и адекватно реагировать на эти тренды. 

- Чем конкретно занимаются участники конкурса лидеров?

— Заочный, первый этап – прохождение тестов: на знание истории, географии, математики, логики и прочих дисциплин. Затем было тестирование по вопросам командообразования, решения управленческих задач. После их прохождения компьютер выдавал рекомендации о том, какие знания необходимо подтянуть.

На очном этапе в Санкт-Петербурге шла работа в командах. При этом команды менялись за период  проведения несколько раз. Мы решали различные задачи. Например, как построить максимального объёма башню из ограниченного объёма бумаги. Были бизнес-кейсы для решения производственных задач. Решения оценивало компетентное жюри.

В конкурсе участвовало много людей из бизнеса. У всех была разная мотивация: кто-то хочет продвинуться в компании, кто-то хотел перейти на госслужбу. 

В финал я, к сожалению, не прошёл. Но и захватить очный этап – это тоже хороший результат. Многое удалось почерпнуть. Были любопытные лекции, где например, разбирались вопросы конструирования будущего, футурологии. Такая информация необходима для создания федеральной и региональных стратегий. Мы всегда должны смотреть вперёд. Безусловно, такие знания будут использоваться в работе.

- Идея конкурса была адаптирована для молодёжи Архангельской области. 

— Да, появление аналогичного регионального конкурса «Молодые лидеры Поморья» во многом связано с «Лидерами России». Сделать нечто подобное у нас в области – это тоже очень важно с точки зрения кадрового подбора на госслужбу. Очередей на работу в правительство области, районные администрации нет.

- Насколько остро стоит кадровая проблема?

— Есть дефицит думающих людей, решающих нестандартные задачи, нацеленных на результат, готовых отдавать себя полностью работе, а не только материальному вознаграждению. Не хватает людей, стремящихся к тому, чтобы их работа как можно больше приносила положительного для развития региона. Выявить их и подтянуть в ключевых вопросах – большое дело.

Ребята, пришедшие на стажировку в органы власти, наши подведомственные учреждения, получат обратную связь. Мы увидим, что они из себя представляют на работе «в полях», и в зависимости от этого будем предлагать трудоустраиваться тем, кто показал себя, и тяготеет к госслужбе. Уверен, мы получим хорошую кадровую подпитку.

Политика

19 сентября

Губер­на­тор Архан­гель­ской области потребо­вал от глав райо­нов уста­новить новые кон­тейн­ер­ные площадки

18 сентября

Семьи с деть­ми: новые меры поддержки

18 сентября

В Архан­гель­ской области объяв­лен кон­курс по отбору регио­наль­ного оператора

13 сентября

Губер­на­тор Архан­гель­ской области про­ком­менти­ро­вал инцидент в Нёноксе

11 сентября

Два-три чело­века на один мандат

11 сентября

Архан­гель­ское област­ное соб­ра­ние раз­раба­тыва­ет стра­те­гию реше­ния про­блемных воп­ро­сов здра­во­ох­ране­ния региона

10 сентября

«Еди­ная Рос­сия» победи­ла на выбо­рах в Архан­гель­ской области

9 сентября

В Архан­гель­ской области про­шли выборы в органы мест­но­го само­уп­равле­ния

4 сентября

Схема раз­рабо­тана до 2030 года

2 сентября

Алек­сандр Фро­лов: «Наци­ональ­ный про­ект «Образо­ва­ние» ста­вит высо­кую планку»

31 августа

В Ярен­ске постро­ена сов­рем­ен­ная игро­вая площадка

31 августа

Дмит­рий Юрков при­нял учас­тие в сове­ща­нии работ­ни­ков образо­ва­ния в Севе­род­винске

31 августа

Елена Вто­ры­ги­на: «Сот­рудни­чес­тво Ленс­ко­го райо­на и инвесто­ра ком­па­нии «Тех­нопарк» про­дол­жится по про­сьбе жителей»

31 августа

«Еди­ная Рос­сия» выпол­нила обе­ща­ние – школа в Ерцево построена

30 августа

Наше пред­выб­ор­ное обещание