От щепы до бумаги: на АЦБК «молодые лидеры Поморья» увидели весь процесс

Сотрудники предприятия продемонстрировали участникам конкурса «Молодые лидеры Поморья» полный цикл производства бумаги. 

Неприметные три кусочка бумаги в новодвинском музее АЦБК — раритет. Они были выпущены ещё до войны. А эта записка датируется 1968 годом — именно тогда, 10 января, удалось сделать картон. Спустя почти 80 лет производитель разошёлся не на шутку: в сутки производит 250 тонн бумаги. 

Как это делается, весь процесс — от щепы до готового продукта — показали участникам конкурса «Молодые лидеры Поморья».

— Если говорить по-молодёжному, накосячит какой-нибудь цех в начале  и работа всех остальных цехов пойдёт насмарку. Всё взаимосвязано. Если цех варки или цех щепы что-то сделает неправильно, то три километра бумаги пойдёт в брак, — рассказал Андрей Берденников, участник конкурса «Молодые лидеры Поморья».

Кадровый конкурс «Молодые лидеры Поморья» стартовал в регионе в марте. Для области это первый опыт. Пять этапов и жёсткий отбор — обязательные условия для участников, а также — возраст от 18 до 30 лет и диплом о среднем или высшем образовании.

Организовать стартовую площадку для молодёжи, выявить самых перспективных и привлечь их в органы власти предложил губернатор Поморья Игорь Орлов. Ольга Саввина.АЦБК стал одним из предприятий, которые поддержали идею. 

— Опыт — дело наживное, если у них есть талант, стремление и желание, то, приложив опыт наших сотрудников, они достигнут многого, — говорит административный директор Архангельского ЦБК Ольга Саввина.

Участница конкурса Марина Федоровцева не сомневается, что конкурс — это социальный лифт, а потому должен помочь при трудоустройстве. Участников ждёт стажировка на ведущих предприятиях и в госучреждениях региона. Марина будет проходить её в администрации Архангельска.

— Мне не только на уровне обывателя интересно, что происходит с нашей областью. Мне интересно поучаствовать в развитии нашего региона, — сказала Марина Федоровцева.

Итоги конкурса подведут в сентябре. Лучшие участники будут включены в молодёжный кадровый резерв Архангельской области. А это база для работодателей, которые готовы пополнить свой штат молодыми умами.