Чтобы леспром у молодёжи был в почёте

15 августа 2018 14:41 Леспром Из газеты
Фото автора и Павла Кононова
Фото автора и Павла Кононова

Вопрос кадрового обеспечения отрасли стал одной из центральных тем на чемпионате «Лесоруб XXI века»

Решение проблемы было переведено в практическую плоскость. Группа компаний «Титан» совместно с региональным управлением по делам молодёжи организовала в рамках чемпионата профориентационную смену «Молодёжный городок».

Нужна кадровая подпитка

Идея столь полезного для будущего поколения мероприятия принадлежит Алексею Кудрявцеву, генеральному директору «Титана». Жителями «Молодёжного городка» стали школьники Пинежского района. Если родители некоторых участников лагеря трудятся на лесозаготовительных предприятиях группы компаний, другая часть ребят знала об ЛПК лишь понаслышке, поэтому приехали для того, чтобы самим оценить перспективы работы в отрасли.

А посмотреть действительно было на что и на кого. Самые передовые машины и технологии, лучшие операторы, масса интересных презентаций и тест-драйвов. На площадке лагеря был установлен симулятор, дающий возможность оценить, как работает современная техника. Ребята участвовали в различных тренингах, мастер-классах и экскурсиях, встречались с профессионалами лесного дела и не только.

Уже на старте смены школьники пообщались с заместителем председателя правительства Архангельской области Виктором Иконниковым.

— Сегодня у нас есть потребность в профессионалах на всех направлениях экономики, в том числе в сфере лесозаготовок и лесопереработки. Представители бизнеса эту потребность в квалифицированных кадрах подтверждают, – говорит о проблеме Виктор Иконников.

Светлана Пачина, директор центра социальных инноваций «Открытая идея», отметила, что задачами смены стала профориентация, повышение статуса рабочих профессий, включая ЛПК. В свою очередь, Анна Трофимова, начальник отдела по управлению персоналом ГК «Титан», отметила, что подготовка кадров, работа с молодёжью входят в число приоритетных задач холдинга.

— Наша компания, количество сотрудников которой превысило пять тысяч человек, должна постоянно задумываться о подпитке своих производств новыми кадрами. И нужно поддерживать интерес, повышать престиж лесных профессий. Для этого необходимо вкладывать усилия и средства в профориентацию. Ребята ещё в школе могут увидеть перспективы работы с холдингом, осознать, что хотят связать жизнь с лесной промышленностью, – говорит Анна Трофимова.

«Видим в вас будущее»

Живой диалог состоялся у ребят с Алексеем Кудрявцевым, директором предприятия, и Альбертом Пестовым, начальником производственного департамента ГК «Титан». Говорили о перспективах работы в компании и лесопромышленном комплексе в целом.

«Титан» – крупный оператор лесосырья на Северо-Западе России. Его основные потребители – флагманы лесопромышленного комплекса – Архангельский ЦБК и ЗАО «Лесозавод 25». Эти предприятия поставляют свою продукцию примерно в 70 стран мира. Реализация столь высоких задач требует соответствующих технологических решений. Группа компаний постоянно модернизирует свои лесозаготовительные предприятия, внедряя новые машины и оборудование.

Алексей Кудрявцев обратил внимание школьников, что несмотря на всю продвинутость современной техники, без человека – никуда: для эффективной эксплуатации машин и повышения производительности труда нужны высококвалифицированные люди. К тому же есть прогрессирующие производственные задачи. Если в 2015 году леспромхозы «Титана» заготавливали 1,5 миллиона кубометров, то в плане на 2018 год – 3,3 миллиона кубометров сырья. Решение таких задач требует кадрового подкрепления.

— Перед нами стоят задачи по увеличению объёмов производства, и мы видим в вас наших будущих работников, – обратился к школьникам Альберт Пестов.

На лесозаготовительных предприятиях «Титана» сейчас работают около двух тысяч человек. И всё же специалистов определённых направлений не хватает. Наиболее востребованы сейчас водители, машинисты лесопогрузчика, экскаватора и бульдозера, мастера на лесосеке, инженеры по лесфонду.

Женская ли это доля – ЛПК?

Школьники смогли задать руководителям компании все интересующие их вопросы, а профессионалы поделились собственным опытом. Алексей Кудрявцев пришёл в леспром не со школьной скамьи и не после института. Искал себя: освоил юриспруденцию, работал в лесохимии – на Архангельском ЦБК. И вот теперь руководит группой компаний со сложной структурой. «Титан» занимается не только лесным сырьём, но и управлением недвижимостью, гостиничным бизнесом. Но ключевым направлением остаётся лесозаготовка.

— Чтобы динамично развиваться, мы должны одновременно развивать культуру работы и привлекать молодёжь на наши предприятия, – обратился к участникам смены Алексей Кудрявцев.

Он подчеркнул, что кадровый голод, нехватка высококлассных профессионалов может стать сдерживающим фактором для экономического роста.

Правда, как оказалось, ЛПК не всегда в почёте у молодёжи. На выбор влияют родители, считающие, что их дети должны обязательно поступить в вузы Москвы или Санкт-Петербурга. Причём на юриста или экономиста. При этом взрослые не всегда в курсе уровня зарплат по профессиям. По словам Алексея Кудрявцева, сейчас у производственника больше возможностей заработать, чем у юриста или страховщика. Немаловажно, что инвестиционные планы устойчиво работающего предприятия столь далеко уходят в перспективу, что нынешняя молодёжь будет обеспечена работой в «Титане» на 15 лет вперёд.

Молодёжь интересовали жизненные вопросы. Девушки спросили – может ли прижиться слабый пол на лесозаготовительном производстве. За примерами ходить долго не пришлось. Может быть, для нас выступления девушек из Бельгии и Норвегии на «Лесорубе XXI века» кажутся чем‑то необычным, в Европе – это вполне обыденное явление. В работе на современной технике нужен интеллект, а не сила, пояснил Алексей Кудрявцев.

Заинтересованных стало больше

Деловая часть чемпионата тоже не обошлась без обсуждения проблем лесного образования. Дискуссия «Эффективное образование в XXI веке» собрала широкий круг экспертов из разных регионов. Как отметил зампредседателя правительства Архангельской области Виктор Иконников, сегодня выпускники учреждений среднего профобразования не всегда соответствуют реалиям времени: техника стремительно меняется, меняются и требования, предъявляемые к специалистам. Сложившаяся система не всегда поспевает за техническим прогрессом.

В процессе дискуссии поднимались совершенно разные темы – от профориентационной работы со школьниками до проблем кадровой обеспеченности самой системы профессионального образования и материально-технической базы. По словам главы ГК «Титан» Алексея Кудрявцева, мероприятия, проведённые на молодёжной площадке «Лесоруба», принесли свои плоды – заинтересованных леспромом подростков стало больше.

Обсуждались во время дискуссии и образовательные стандарты. Несмотря на кажущуюся неповоротливость системы, есть факторы, способные сыграть позитивную роль. Эксперты заметили, что нынешние образовательные стандарты предполагают инвариантную (неизменную) часть и вариативную, позволяющую регулировать кадровую подготовку в соответствии с нуждами бизнеса. Как рассказал Юрий Павлов, директор Дивногорского техникума лесных технологий (Красноярский край), в своём учреждении ему с коллегами удалось успешно ввести в вариативную часть подготовку операторов харвестеров и форвардеров.

По мнению Александра Дятлова, председателя профильного комитета Архангельского областного Собрания депутатов, для того чтобы удержать молодёжь (тот же преподавательский состав), власти нужно активизироваться в деле укрепления социальной инфраструктуры в районах. Сейчас, по его словам, бизнес зачастую вынужден заниматься этими проблемами самостоятельно – строить хоккейные корты, детские площадки, ремонтировать клубы и дороги. Предприятия мотивированы удержать хороших специалистов, поэтому пытаются создать комфортную среду. В активизации роли государства и региона, по мнению депутата, поможет механизм государственно-частного партнёрства.

— Прозвучавшие предложения мы обязательно возьмём в работу. Например, было предложено в рамках реализации майских указов президента РФ оформить региональный проект, где участниками будут областное правительство, министерство образования, министерство природных ресурсов, крупный бизнес, производители техники, Северный Арктический федеральный университет. Общими усилиями необходимо сделать так, чтобы наша система образования готовила кадры, которые соответствуют запросам работодателя и, как результат, повышалась бы производительность труда и экономическая эффективность предприятий, – резюмировал Виктор Иконников.

Александр СВЕТЛОВ

Алексей Кудрявцев, генеральный директор ГК «Титан»

– Бизнес и власть должны объединиться для решения проблем в подготовке специалистов. Профориентационный лагерь как раз и является такой попыткой. Ребята видят здесь современную технику, людей высокого уровня профессионализма, то, насколько отрасль шагнула вперёд во всём мире. 


Это будет способствовать смене мировоззрения. Здесь они могут понять, что с нашей отраслью можно связать будущее. 
Я думаю, что это станет доброй традицией и в следующем году здесь будет организован целый лагерь, куда приедут дети не только из Пинежского района, а со всей нашей области и других регионов России.

Экономика

22 ноября

Атом­ный под­вод­ный крей­сер «Князь Вла­ди­мир» при­был в Севе­род­винск

21 ноября

Управля­ющий «Помор­ской Ярмарки» встре­тил­ся с руко­води­те­лем посоль­ства Бело­рус­сии в России

20 ноября

Что хочу – то и делаю. Потому, что могу!

19 ноября

Архан­гело­гор­од­цев и новод­винц­ев приг­лаша­ют на «Помор­скую ярмарку»

17 ноября

Почему Новод­винск стал колы­белью помор­ской варежки

15 ноября

В Архан­гель­ске сос­то­ит­ся пер­вая кон­фер­ен­ция для диз­ай­не­ров и соз­дате­лей интерье­ров

15 ноября

Бес­плат­ная юри­дич­ес­кая помощь бизнесу

15 ноября

Дейс­тву­ющий биз­нес Архан­гель­ской области приг­лаша­ют в «Шко­лу предп­ри­ни­ма­тель­ства»

14 ноября

Дело­вых жен­щин Поморья приг­лаша­ют на «Биз­нес-дев­ич­ник»

13 ноября

Для успе­шного бизнеса

13 ноября

Общест­вен­ности пуб­лично рас­ска­зали про бюджет

12 ноября

В пра­витель­стве Архан­гель­ской области обсуди­ли прио­рит­ет­ные инвести­ци­он­ные проекты

12 ноября

Чтобы биз­нес рос и раз­вив­ал­ся

9 ноября

Авиа­ком­па­ния Smartavia объяв­ля­ет акцию «Улёт­ные дни»

9 ноября

В Архан­гель­ске прой­дёт тре­тий регио­наль­ный форум «Помор­ская Hоrеcа»

Похожие материалы

20 ноября Экономика

Что хочу – то и делаю. Потому, что могу!

17 ноября Экономика

Почему Новод­винск стал колы­белью помор­ской варежки

15 ноября Экономика

В Архан­гель­ске сос­то­ит­ся пер­вая кон­фер­ен­ция для диз­ай­не­ров и соз­дате­лей интерье­ров

15 ноября Экономика

Бес­плат­ная юри­дич­ес­кая помощь бизнесу

15 ноября Экономика

Дейс­тву­ющий биз­нес Архан­гель­ской области приг­лаша­ют в «Шко­лу предп­ри­ни­ма­тель­ства»

14 ноября Экономика

Дело­вых жен­щин Поморья приг­лаша­ют на «Биз­нес-дев­ич­ник»

13 ноября Экономика

Общест­вен­ности пуб­лично рас­ска­зали про бюджет

12 ноября Экономика

Чтобы биз­нес рос и раз­вив­ал­ся

9 ноября Экономика

В Архан­гель­ске прой­дёт тре­тий регио­наль­ный форум «Помор­ская Hоrеcа»

8 ноября Экономика

В Архан­гель­ске откры­лся центр обу­че­ния коже­вен­ному ремеслу

8 ноября Экономика

Идея с колёс

1 ноября Экономика

Вла­ди­мир Бохан. Восемь пра­вил успе­шного бизнеса

30 октября Экономика

Нау­читься мыс­лить «с вер­толё­та»