В первом полугодии в Архангельской области насчитывалось более 250 юридических лиц, находящихся в стадии банкротства.
Одним из наиболее острых социальных вопросов при банкротстве должника остается вопрос защиты прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам.
Работники должника относятся к той категории кредиторов, интересы которой в первую очередь страдают при банкротстве предприятия, однако недостаточная правовая осведомленность граждан, не позволяет им в полном объеме реализовать весь комплекс своих прав при проведении процедуры банкротства, что в свою очередь снижает шансы на получение заработанных денег в полном объеме.
В этой связи основной задачей государства является разработка четких механизмов, призванных защитить права и интересы работников, а также облегчить их положение при банкротстве работодателя.
Одним из таких механизмов является предоставленное работникам предприятия права самостоятельного обращения в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.
Данное право возникает у работника (бывшего работника) с даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании с предприятия-должника в его пользу денежных средств (задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия и т.д.).
Производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к работодателю в совокупности составляют не менее чем триста тысяч рублей, и не погашаются им в течение более чем трех месяцев.
Работники, бывшие работники должника вправе объединить свои требования к должнику и обратиться в суд с одним заявлением. Такое заявление подписывается всеми работниками, объединившими свои требования.
При этом работники должника, обратившиеся в суд с заявлением о признании работодателя банкротом, исключены из числа лиц, на которых может быть возложена обязанность по погашению судебных расходов по делу о банкротстве.
Специфика проведения самой процедуры банкротства не позволяет работникам предприятия-должника самостоятельно оказывать какое-либо влияние на ход ее проведения.
Между тем, интересы работников в деле о банкротстве имеет возможность отстаивать их представитель, который избирается на общем собрании работников должника. Являясь достаточно активным участником процесса, он будет своего рода связующим звеном между трудовым коллективом и всеми иными участниками дела о банкротстве.
Для этих целей представитель работников наделен правом участия в собраниях кредиторов (без права голоса), беспрепятственного допуска ко всем материалам дела о банкротстве, а также участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве.
Важной гарантией прав работников в условиях несостоятельности (банкротства) работодателя является их привилегированное положение по отношению к другим кредиторам. Требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий, включенные в реестр требований кредиторов, удовлетворяются во вторую очередь, после удовлетворения требований граждан, перед которыми работодатель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, сообщает пресс-служба регионального правительства.
