Работа на производстве: выгодно и престижно

4 мая 2018 15:35 Образование Из газеты
Ольга Саввина.
Ольга Саввина.

Профессии, связанные с производством, всё чаще вызывают интерес у выпускников школ и молодых жителей области.

О том, как одно из крупнейших предприятий области заботится о сегодняшнем и будущем кадровом потенциале, рассказывает Ольга Саввина, директор АО «Архангельский ЦБК»

– Ольга Ивановна, существует ли сегодня проблема с квалифицированными кадрами на современных целлюлозно-бумажных предприятиях?

— Да, эта проблема весьма актуальна. И сегодня мы можем говорить о дефиците рабочих высоких квалификационных разрядов, а также профильных инженерных кадров.

– Как вы оцениваете уровень подготовки выпускников лесотехнических вузов и техникумов? Они отвечают современным производственным требованиям?

— В последние годы в образовательный процесс вводятся учебные программы, ориентированные на новые профессиональные стандарты. Но самое важное – современная подготовка молодых специалистов для конкретного предприятия проходит в условиях сотрудничества компании-работодателя и учебных заведений. Например, сотрудники Архангельского ЦБК помогают учебным заведениям в корректировке учебных планов, организации различных видов практик. Специалисты предприятия являются руководителями практик и выпускных квалификационных работ, выступают рецензентами, участвуют в государственных экзаменационных комиссиях. Качественная подготовка будущих профессионалов сегодня невозможна без объедения усилий предприятия и преподавателей. Наша компания это сотрудничество осуществляет весьма эффективно.

– С какими образовательными учреждениями сотрудничает ваше предприятие?

— Стратегическими партнёрами в части подготовки кадров для Архангельского ЦБК являются Северный Арктический федеральный университет имени Ломоносова и Новодвинский индустриальный техникум. Важно, что между САФУ и нашим предприятием действует соглашение о сотрудничестве в развитии кадрового потенциала отрасли в Арктической зоне России. Поддерживая на протяжении десятилетий партнерские отношения с САФУ и Новодвинским индустриальным техникумом, Архангельский ЦБК постоянно ищет новые совместные формы в процессе подготовки кадров.

– Расскажите об образовательных проектах вашей компании.

— На Архангельском ЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «Ступени». Её схема: дошкольное учреждение – школа – профессиональное учебное заведение – предприятие. Так что первое знакомство с профессией дети получают ещё в садиках. Мы проводим для ребятишек первые в их жизни экскурсии на комбинат, они посещают музей и цеха. Для дошколят также организуются творческие конкурсы, мероприятия по безопасности дорожного движения и экологические акции. Предприятие издает книги, в которых рассказывается об основных профессиях, востребованных на комбинате, а также и о самом производстве.

Для школьников также проводятся экскурсии, уже более серьезные, а также конкурсы, спортивные состязания, образовательные мероприятия на экологическую тематику. Основная задача этого этапа – знакомство с производственными профессиями, с основами технологии.

В сентябре 2017 года на базе первой новодвинской школы создан «Лесной класс», процесс обучения в котором курирует АЦБК. Учеба в таком классе позволяет ребятам расширить представление о производственных профессиях и о работе комбината в целом. Немаловажно, что благодаря этому проекту растет репутация нашей компании как надежного, привлекательного работодателя.

Следующая ступень – профессиональные учебные учреждения. В 2014 году реализован совместный проект по созданию многофункционального центра прикладных квалификаций на базе Новодвинского индустриального техникума, где на постоянной основе идет подготовка по наиболее востребованным рабочим профессиям, переподготовка и повышение квалификации специалистов комбината.

В сентябре 2017 года группа лучших студентов техникума, благодаря поддержке комбината, посетила Австрию. В ходе поездки студентам представилась уникальная возможность взглянуть на местные производства и оценить работу таких крупнейших концернов, как Brigl&Bergmeister, UPM, Andritz Group и Mondi.

С 2007 года на предприятии существует базовая кафедра технологии целлюлозно-бумажного производства САФУ. Здесь будущие специалисты отрасли проходят производственную практику, знакомятся с технической и технологической документацией предприятия, изучают процессы выработки целлюлозы, картона и бумаги.

АЦБК выплачивает именные стипендии лучшим студентам Новодвинского индустриального техникума и САФУ, обучающимся по специальностям, востребованным на комбинате в рамках проекта «Перспектива».

И наконец, четвертый этап программы «Ступени» – это подготовка кадров непосредственно в коллективе предприятия. В компании организована система адаптации молодых специалистов, наставничество, повышение квалификации и переподготовка, обучение смежным профессиям. Значительную роль в активизации потенциала начинающих работников играет молодежный совет АЦБК.

Объединяя усилия, мы получаем значительный синергетический эффект, который позволит обеспечить предприятие квалифицированными кадрами, укрепить привлекательность отрасли для молодых специалистов и будет способствовать внедрению наилучших доступных технологий в производственный процесс.

По итогам 2017 года на обучение работников и различные профориентационные проекты, в том числе в части сотрудничества с образовательными учреждениями, АЦБК затратил около 20 миллионов рублей.

– Какие специалисты сейчас наиболее востребованы в целлюлозно-бумажной отрасли?

— В первую очередь, конечно, это профильные специалисты, занятые непосредственно в производственном процессе и его обслуживании: технологи, механики, энергетики, слесари-ремонтники, электромонтёры. В эпоху постоянной модернизации технологии и автоматизации производства особо востребованы специалисты по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

– Ольга Ивановна, на ваш взгляд, как можно повысить престиж профессий целлюлозно-бумажной отрасли?

— Только совместными усилиями предприятий, органов власти, образовательных учреждений и центров профориентации можно добиться того, что работа на производстве будет и престижной, и выгодной. При этом необходим не только стабильный уровень оплаты труда, но и решение жилищных вопросов сотрудников. Важно, чтобы эффективно реализовывалась государственная программа по обеспечению жильем молодых работников. В частности, в 2017 году в рамках программы «Обеспечение жильем молодых семей», в реализации которой задействованы средства федерального, регионального и муниципального бюджетов, 24 молодых семьи сотрудников комбината получили сертификаты на приобретение квартир. Произошло это благодаря тому, что Архангельский ЦБК взял на себя расходы по оплате муниципальной части финансирования.

Привлекая молодёжь к производственной деятельности, обеспечивая достойный уровень оплаты труда и различные социальные гарантии, способствуя раскрытию не только профессионального, но и творческого потенциала сотрудников, АЦБК вносит значительный вклад в развитие целлюлозно-бумажной отрасли и повышает популярность востребованных в ней профессий.

Подготовила Татьяна СМИРНОВА

Экономика

26 февраля

Груп­па «Илим» пер­вой в Рос­сии получи­ла европ­ей­ский сер­тифи­кат Legal Source

26 февраля

В Нян­домс­ком райо­не запа­сов топ­лива оста­лось на семь суток

25 февраля

Министр труда области пояс­нила поря­док выплат вете­ра­нам в связи с 75-лети­ем Победы

21 февраля

За 2019 год тур­бизн­ес Архан­гель­ской области при­нёс в бюд­жет 731 мил­ли­он рублей

21 февраля

С нача­ла 2020 года в Обскую губу вышли 14 архан­гель­ских судов

20 февраля

Моло­дёжь Архан­гель­ской области приг­лаша­ют на эко­но­ми­чес­кий форум

19 февраля

Рыбал­ка длит­ся целый век

19 февраля

Сухог­руз «Ладо­га – 11» нав­сегда расп­ро­щал­ся с морем

17 февраля

Архан­гель­ских биз­несме­нов нау­чат парт­нёр­ству и коопер­ации

14 февраля

В Архан­гельск с биз­нес-мис­си­ей прие­дут араб­ские шейхи

13 февраля

«Каж­дый день мы совер­ша­ем под­виг, рас­тяну­тый во времени»

13 февраля

Новый земс­на­ряд «Юрий Мас­лю­ков» при­нят в сос­тав архан­гель­ского «Рос­мор­пор­та»

12 февраля

Раке­ту «Ангара-А5» отпра­вят на кос­модр­ом Пле­сецк в мар­те-ап­реле

12 февраля

В Архан­гель­ске вто­рой раз про­шёл стар­тап-тур

12 февраля

Вышел в свет жур­нал об Архан­гель­ской области «Тер­рито­рия развития»

Похожие материалы

20 февраля Экономика

Моло­дёжь Архан­гель­ской области приг­лаша­ют на эко­но­ми­чес­кий форум

17 февраля Экономика

Архан­гель­ских биз­несме­нов нау­чат парт­нёр­ству и коопер­ации

5 февраля Экономика

Буду­щих биз­несме­нов Архан­гель­ской области нау­чат строить своё дело

28 ноября Экономика

В Архан­гель­ской области вырас­тут зарпла­ты млад­ших вос­пита­те­лей и их помощ­ни­ков

27 ноября Экономика

Хочешь быть предп­ри­ни­ма­те­лем – будь им!

30 октября Экономика

Нау­читься мыс­лить «с вер­толё­та»

8 октября Экономика

Архан­гело­гор­од­цев приг­лаша­ют на Все­рос­сийс­кий эко­но­ми­чес­кий диктант

29 апреля Экономика

Приём заявок на учас­тие в «Маме-предп­ри­ни­ма­те­ле» идёт до шес­того мая

9 апреля Экономика

Деле­га­ция САФУ при­нима­ет учас­тие в МАФ

29 марта Экономика

В САФУ нача­ла рабо­ту окруж­ная стар­тап-шко­ла СЗФО

11 марта Экономика

В Архан­гель­ской области про­шли «Уро­ки цифры»

21 ноября Экономика

Жите­лей Архан­гель­ской области приг­лаша­ют прой­ти обу­че­ние осно­вам циф­ро­вой экономики

18 сентября Экономика

На про­грамме «Ты-предп­ри­ни­ма­тель» в Архан­гель­ске запус­тят стар­тап-ак­селе­ра­тор