Работа на производстве: выгодно и престижно

4 мая 2018 15:35 Образование Из газеты
Ольга Саввина.
Ольга Саввина.

Профессии, связанные с производством, всё чаще вызывают интерес у выпускников школ и молодых жителей области.

О том, как одно из крупнейших предприятий области заботится о сегодняшнем и будущем кадровом потенциале, рассказывает Ольга Саввина, директор АО «Архангельский ЦБК»

– Ольга Ивановна, существует ли сегодня проблема с квалифицированными кадрами на современных целлюлозно-бумажных предприятиях?

— Да, эта проблема весьма актуальна. И сегодня мы можем говорить о дефиците рабочих высоких квалификационных разрядов, а также профильных инженерных кадров.

– Как вы оцениваете уровень подготовки выпускников лесотехнических вузов и техникумов? Они отвечают современным производственным требованиям?

— В последние годы в образовательный процесс вводятся учебные программы, ориентированные на новые профессиональные стандарты. Но самое важное – современная подготовка молодых специалистов для конкретного предприятия проходит в условиях сотрудничества компании-работодателя и учебных заведений. Например, сотрудники Архангельского ЦБК помогают учебным заведениям в корректировке учебных планов, организации различных видов практик. Специалисты предприятия являются руководителями практик и выпускных квалификационных работ, выступают рецензентами, участвуют в государственных экзаменационных комиссиях. Качественная подготовка будущих профессионалов сегодня невозможна без объедения усилий предприятия и преподавателей. Наша компания это сотрудничество осуществляет весьма эффективно.

– С какими образовательными учреждениями сотрудничает ваше предприятие?

— Стратегическими партнёрами в части подготовки кадров для Архангельского ЦБК являются Северный Арктический федеральный университет имени Ломоносова и Новодвинский индустриальный техникум. Важно, что между САФУ и нашим предприятием действует соглашение о сотрудничестве в развитии кадрового потенциала отрасли в Арктической зоне России. Поддерживая на протяжении десятилетий партнерские отношения с САФУ и Новодвинским индустриальным техникумом, Архангельский ЦБК постоянно ищет новые совместные формы в процессе подготовки кадров.

– Расскажите об образовательных проектах вашей компании.

— На Архангельском ЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «Ступени». Её схема: дошкольное учреждение – школа – профессиональное учебное заведение – предприятие. Так что первое знакомство с профессией дети получают ещё в садиках. Мы проводим для ребятишек первые в их жизни экскурсии на комбинат, они посещают музей и цеха. Для дошколят также организуются творческие конкурсы, мероприятия по безопасности дорожного движения и экологические акции. Предприятие издает книги, в которых рассказывается об основных профессиях, востребованных на комбинате, а также и о самом производстве.

Для школьников также проводятся экскурсии, уже более серьезные, а также конкурсы, спортивные состязания, образовательные мероприятия на экологическую тематику. Основная задача этого этапа – знакомство с производственными профессиями, с основами технологии.

В сентябре 2017 года на базе первой новодвинской школы создан «Лесной класс», процесс обучения в котором курирует АЦБК. Учеба в таком классе позволяет ребятам расширить представление о производственных профессиях и о работе комбината в целом. Немаловажно, что благодаря этому проекту растет репутация нашей компании как надежного, привлекательного работодателя.

Следующая ступень – профессиональные учебные учреждения. В 2014 году реализован совместный проект по созданию многофункционального центра прикладных квалификаций на базе Новодвинского индустриального техникума, где на постоянной основе идет подготовка по наиболее востребованным рабочим профессиям, переподготовка и повышение квалификации специалистов комбината.

В сентябре 2017 года группа лучших студентов техникума, благодаря поддержке комбината, посетила Австрию. В ходе поездки студентам представилась уникальная возможность взглянуть на местные производства и оценить работу таких крупнейших концернов, как Brigl&Bergmeister, UPM, Andritz Group и Mondi.

С 2007 года на предприятии существует базовая кафедра технологии целлюлозно-бумажного производства САФУ. Здесь будущие специалисты отрасли проходят производственную практику, знакомятся с технической и технологической документацией предприятия, изучают процессы выработки целлюлозы, картона и бумаги.

АЦБК выплачивает именные стипендии лучшим студентам Новодвинского индустриального техникума и САФУ, обучающимся по специальностям, востребованным на комбинате в рамках проекта «Перспектива».

И наконец, четвертый этап программы «Ступени» – это подготовка кадров непосредственно в коллективе предприятия. В компании организована система адаптации молодых специалистов, наставничество, повышение квалификации и переподготовка, обучение смежным профессиям. Значительную роль в активизации потенциала начинающих работников играет молодежный совет АЦБК.

Объединяя усилия, мы получаем значительный синергетический эффект, который позволит обеспечить предприятие квалифицированными кадрами, укрепить привлекательность отрасли для молодых специалистов и будет способствовать внедрению наилучших доступных технологий в производственный процесс.

По итогам 2017 года на обучение работников и различные профориентационные проекты, в том числе в части сотрудничества с образовательными учреждениями, АЦБК затратил около 20 миллионов рублей.

– Какие специалисты сейчас наиболее востребованы в целлюлозно-бумажной отрасли?

— В первую очередь, конечно, это профильные специалисты, занятые непосредственно в производственном процессе и его обслуживании: технологи, механики, энергетики, слесари-ремонтники, электромонтёры. В эпоху постоянной модернизации технологии и автоматизации производства особо востребованы специалисты по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

– Ольга Ивановна, на ваш взгляд, как можно повысить престиж профессий целлюлозно-бумажной отрасли?

— Только совместными усилиями предприятий, органов власти, образовательных учреждений и центров профориентации можно добиться того, что работа на производстве будет и престижной, и выгодной. При этом необходим не только стабильный уровень оплаты труда, но и решение жилищных вопросов сотрудников. Важно, чтобы эффективно реализовывалась государственная программа по обеспечению жильем молодых работников. В частности, в 2017 году в рамках программы «Обеспечение жильем молодых семей», в реализации которой задействованы средства федерального, регионального и муниципального бюджетов, 24 молодых семьи сотрудников комбината получили сертификаты на приобретение квартир. Произошло это благодаря тому, что Архангельский ЦБК взял на себя расходы по оплате муниципальной части финансирования.

Привлекая молодёжь к производственной деятельности, обеспечивая достойный уровень оплаты труда и различные социальные гарантии, способствуя раскрытию не только профессионального, но и творческого потенциала сотрудников, АЦБК вносит значительный вклад в развитие целлюлозно-бумажной отрасли и повышает популярность востребованных в ней профессий.

Подготовила Татьяна СМИРНОВА

Экономика

10 июля

«Бело­мор­ская сплав­ная ком­па­ния» уве­ли­чит месяч­ные объё­мы пере­воз­ки в полтора раза

9 июля

Обо­га­ти­тель­ная фаб­рика «Севе­рал­маза» возоб­нови­ла работу

9 июля

Пра­витель­ство регио­на выдели­ло 150 мил­ли­онов руб­лей на ремонт дорог, не вошед­ших в нацпроект

8 июля

Новод­винску и Хол­мог­ор­ский район выде­лят допол­нитель­ные сред­ства на ремонт дорог

8 июля

Сбер­банк сни­жа­ет став­ки по ипо­теке на 0,5 про­цен­тных пункта

6 июля

Коро­нави­рус не стра­шен? Пятый при­зыв науч­но-произ­водст­вен­ной роты отпра­вля­ют на «Севмаш»

6 июля

За пер­вую неде­лю июля в Архан­гель­ской области зарег­ис­три­ро­ва­лись 350 само­заня­тых граждан

6 июля

Алек­сандр Цыбуль­ский и глава РЖД дого­вори­лись о стро­итель­стве желез­нодо­рож­ного пере­ез­да в Вельске

5 июля

С понедель­ника нало­говые инспе­кции возоб­новля­ют приём

1 июля

Жите­ли Архан­гель­ской области, постра­дав­шие от павод­ка, полу­чат ком­пенса­ции

29 июня

«Адми­рал флота Советс­ко­го Союза Гор­шков» вышел в Белое море на испытания

29 июня

Жите­лей Архан­гель­ской области приг­лаша­ют на образо­ватель­ный про­ект «Ты – предп­ри­ни­ма­тель»

29 июня

Рабо­та­ющим севе­ря­нам стар­ше 65 лет про­длили боль­нич­ные до 12 июля

25 июня

Сроки получе­ния ком­пенса­ции за про­езд в отпуск про­длили до 2021 года

25 июня

Семьи с деть­ми до 16 лет полу­чат допол­нитель­ные десять тысяч руб­лей по указу пре­зи­ден­та

Похожие материалы

27 февраля Экономика

Уче­ни­ков архан­гель­ских школ приг­лаша­ют на кон­курсы по финан­со­вой гра­мот­ности

20 февраля Экономика

Моло­дёжь Архан­гель­ской области приг­лаша­ют на эко­но­ми­чес­кий форум

17 февраля Экономика

Архан­гель­ских биз­несме­нов нау­чат парт­нёр­ству и коопер­ации

5 февраля Экономика

Буду­щих биз­несме­нов Архан­гель­ской области нау­чат строить своё дело

28 ноября Экономика

В Архан­гель­ской области вырас­тут зарпла­ты млад­ших вос­пита­те­лей и их помощ­ни­ков

27 ноября Экономика

Хочешь быть предп­ри­ни­ма­те­лем – будь им!

30 октября Экономика

Нау­читься мыс­лить «с вер­толё­та»

8 октября Экономика

Архан­гело­гор­од­цев приг­лаша­ют на Все­рос­сийс­кий эко­но­ми­чес­кий диктант

29 апреля Экономика

Приём заявок на учас­тие в «Маме-предп­ри­ни­ма­те­ле» идёт до шес­того мая

9 апреля Экономика

Деле­га­ция САФУ при­нима­ет учас­тие в МАФ

29 марта Экономика

В САФУ нача­ла рабо­ту окруж­ная стар­тап-шко­ла СЗФО

11 марта Экономика

В Архан­гель­ской области про­шли «Уро­ки цифры»

21 ноября Экономика

Жите­лей Архан­гель­ской области приг­лаша­ют прой­ти обу­че­ние осно­вам циф­ро­вой экономики