Работа на производстве: выгодно и престижно

4 мая 2018 15:35 Образование Из газеты
Ольга Саввина.
Ольга Саввина.

Профессии, связанные с производством, всё чаще вызывают интерес у выпускников школ и молодых жителей области.

О том, как одно из крупнейших предприятий области заботится о сегодняшнем и будущем кадровом потенциале, рассказывает Ольга Саввина, директор АО «Архангельский ЦБК»

– Ольга Ивановна, существует ли сегодня проблема с квалифицированными кадрами на современных целлюлозно-бумажных предприятиях?

— Да, эта проблема весьма актуальна. И сегодня мы можем говорить о дефиците рабочих высоких квалификационных разрядов, а также профильных инженерных кадров.

– Как вы оцениваете уровень подготовки выпускников лесотехнических вузов и техникумов? Они отвечают современным производственным требованиям?

— В последние годы в образовательный процесс вводятся учебные программы, ориентированные на новые профессиональные стандарты. Но самое важное – современная подготовка молодых специалистов для конкретного предприятия проходит в условиях сотрудничества компании-работодателя и учебных заведений. Например, сотрудники Архангельского ЦБК помогают учебным заведениям в корректировке учебных планов, организации различных видов практик. Специалисты предприятия являются руководителями практик и выпускных квалификационных работ, выступают рецензентами, участвуют в государственных экзаменационных комиссиях. Качественная подготовка будущих профессионалов сегодня невозможна без объедения усилий предприятия и преподавателей. Наша компания это сотрудничество осуществляет весьма эффективно.

– С какими образовательными учреждениями сотрудничает ваше предприятие?

— Стратегическими партнёрами в части подготовки кадров для Архангельского ЦБК являются Северный Арктический федеральный университет имени Ломоносова и Новодвинский индустриальный техникум. Важно, что между САФУ и нашим предприятием действует соглашение о сотрудничестве в развитии кадрового потенциала отрасли в Арктической зоне России. Поддерживая на протяжении десятилетий партнерские отношения с САФУ и Новодвинским индустриальным техникумом, Архангельский ЦБК постоянно ищет новые совместные формы в процессе подготовки кадров.

– Расскажите об образовательных проектах вашей компании.

— На Архангельском ЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «Ступени». Её схема: дошкольное учреждение – школа – профессиональное учебное заведение – предприятие. Так что первое знакомство с профессией дети получают ещё в садиках. Мы проводим для ребятишек первые в их жизни экскурсии на комбинат, они посещают музей и цеха. Для дошколят также организуются творческие конкурсы, мероприятия по безопасности дорожного движения и экологические акции. Предприятие издает книги, в которых рассказывается об основных профессиях, востребованных на комбинате, а также и о самом производстве.

Для школьников также проводятся экскурсии, уже более серьезные, а также конкурсы, спортивные состязания, образовательные мероприятия на экологическую тематику. Основная задача этого этапа – знакомство с производственными профессиями, с основами технологии.

В сентябре 2017 года на базе первой новодвинской школы создан «Лесной класс», процесс обучения в котором курирует АЦБК. Учеба в таком классе позволяет ребятам расширить представление о производственных профессиях и о работе комбината в целом. Немаловажно, что благодаря этому проекту растет репутация нашей компании как надежного, привлекательного работодателя.

Следующая ступень – профессиональные учебные учреждения. В 2014 году реализован совместный проект по созданию многофункционального центра прикладных квалификаций на базе Новодвинского индустриального техникума, где на постоянной основе идет подготовка по наиболее востребованным рабочим профессиям, переподготовка и повышение квалификации специалистов комбината.

В сентябре 2017 года группа лучших студентов техникума, благодаря поддержке комбината, посетила Австрию. В ходе поездки студентам представилась уникальная возможность взглянуть на местные производства и оценить работу таких крупнейших концернов, как Brigl&Bergmeister, UPM, Andritz Group и Mondi.

С 2007 года на предприятии существует базовая кафедра технологии целлюлозно-бумажного производства САФУ. Здесь будущие специалисты отрасли проходят производственную практику, знакомятся с технической и технологической документацией предприятия, изучают процессы выработки целлюлозы, картона и бумаги.

АЦБК выплачивает именные стипендии лучшим студентам Новодвинского индустриального техникума и САФУ, обучающимся по специальностям, востребованным на комбинате в рамках проекта «Перспектива».

И наконец, четвертый этап программы «Ступени» – это подготовка кадров непосредственно в коллективе предприятия. В компании организована система адаптации молодых специалистов, наставничество, повышение квалификации и переподготовка, обучение смежным профессиям. Значительную роль в активизации потенциала начинающих работников играет молодежный совет АЦБК.

Объединяя усилия, мы получаем значительный синергетический эффект, который позволит обеспечить предприятие квалифицированными кадрами, укрепить привлекательность отрасли для молодых специалистов и будет способствовать внедрению наилучших доступных технологий в производственный процесс.

По итогам 2017 года на обучение работников и различные профориентационные проекты, в том числе в части сотрудничества с образовательными учреждениями, АЦБК затратил около 20 миллионов рублей.

– Какие специалисты сейчас наиболее востребованы в целлюлозно-бумажной отрасли?

— В первую очередь, конечно, это профильные специалисты, занятые непосредственно в производственном процессе и его обслуживании: технологи, механики, энергетики, слесари-ремонтники, электромонтёры. В эпоху постоянной модернизации технологии и автоматизации производства особо востребованы специалисты по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

– Ольга Ивановна, на ваш взгляд, как можно повысить престиж профессий целлюлозно-бумажной отрасли?

— Только совместными усилиями предприятий, органов власти, образовательных учреждений и центров профориентации можно добиться того, что работа на производстве будет и престижной, и выгодной. При этом необходим не только стабильный уровень оплаты труда, но и решение жилищных вопросов сотрудников. Важно, чтобы эффективно реализовывалась государственная программа по обеспечению жильем молодых работников. В частности, в 2017 году в рамках программы «Обеспечение жильем молодых семей», в реализации которой задействованы средства федерального, регионального и муниципального бюджетов, 24 молодых семьи сотрудников комбината получили сертификаты на приобретение квартир. Произошло это благодаря тому, что Архангельский ЦБК взял на себя расходы по оплате муниципальной части финансирования.

Привлекая молодёжь к производственной деятельности, обеспечивая достойный уровень оплаты труда и различные социальные гарантии, способствуя раскрытию не только профессионального, но и творческого потенциала сотрудников, АЦБК вносит значительный вклад в развитие целлюлозно-бумажной отрасли и повышает популярность востребованных в ней профессий.

Подготовила Татьяна СМИРНОВА

Экономика

26 июня

«Север­ный мор­ской путь – это не про­сто линия, про­рисо­ван­ная по карте»

26 июня

Гази­фика­ция: прио­ри­тет сель­ской местности

22 июня

«Новая» гру­зо­вая линия откры­та в Архан­гель­ском порту

21 июня

Помо­жем на всех этапах

20 июня

«Газ­пром»: рабо­та на благо России

20 июня

В Архан­гель­ском речном порту про­шла тор­жест­вен­ная цере­мо­ния откры­тия нави­га­ции с Нарьян-Ма­ром

18 июня

Мор­ская нави­га­ция между Архан­гель­ском и Нарьян-Ма­ром откро­ет­ся 19 июня

14 июня

Самые злос­тные неп­латель­щики али­мен­тов живут в Архан­гель­ске, Севе­род­винске, Мир­ном и Котласе

13 июня

«На 30 про­цен­тов выгод­ней, чем в любом дру­гом месте»

8 июня

Трау­лер «Архан­гельск» пер­вым в нынеш­нем году дос­та­вил рыбу в род­ной порт

6 июня

Само­му север­ному отелю сети Novotel исполня­ет­ся год

6 июня

«Рань­ше дела­лась одна плав­ка в день, сей­час – выхо­дим на три»

5 июня

Точки для роста

5 июня

Мар­кетинг, кото­рый работает

5 июня

В Архан­гель­ске обсуди­ли меры под­дер­жки мало­го и сред­него бизнеса

Похожие материалы

29 апреля Экономика

Приём заявок на учас­тие в «Маме-предп­ри­ни­ма­те­ле» идёт до шес­того мая

9 апреля Экономика

Деле­га­ция САФУ при­нима­ет учас­тие в МАФ

29 марта Экономика

В САФУ нача­ла рабо­ту окруж­ная стар­тап-шко­ла СЗФО

11 марта Экономика

В Архан­гель­ской области про­шли «Уро­ки цифры»

21 ноября Экономика

Жите­лей Архан­гель­ской области приг­лаша­ют прой­ти обу­че­ние осно­вам циф­ро­вой экономики

18 сентября Экономика

На про­грамме «Ты-предп­ри­ни­ма­тель» в Архан­гель­ске запус­тят стар­тап-ак­селе­ра­тор

13 сентября Экономика

В Архан­гель­ске прой­дёт кон­фер­ен­ция по повыше­нию финан­со­вой гра­мот­ности

4 мая Экономика

Рабо­та на про­из­водстве: выгод­но и престижно

29 января Экономика

Наука и биз­нес нашли друг друга

3 ноября Экономика

Участ­ни­ки про­грамы «Ты – предп­ри­ни­ма­тель» изу­чили про­движе­ние биз­неса в СМИ

21 октября Экономика

Предп­ри­ни­ма­те­ли Архан­гель­ской области про­шли курс лич­ной эффек­тив­ности от экспе­рта из Москвы

20 октября Экономика

Приём заявок на кон­курс «Моло­дой предп­ри­ни­ма­тель Рос­сии» про­длится до 31 октября

19 октября Экономика

На про­грамме «Ты – предп­ри­ни­ма­тель» в Архан­гель­ске про­вели пер­вые пре­зен­та­ции биз­нес-проек­тов