«Илим»: ищем лучших выпускников лучших вузов

В Высшей школе технологии и энергетики Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна прошёл День карьеры

Дмитрий Чуйко– Сегодня мы покажем вам, что есть реальная лестница, твёрдый устойчивый путь для профессионального, личностного и социального роста в Группе «Илим», – этими словами открыл встречу Дмитрий Чуйко, советник ректора университета.

День карьеры – это традиционное мероприятие, которое организует для студентов профильных вузов дирекция по развитию персонала Группы «Илим». Но цель таких проектов не только привлечь молодых специалистов на работу в компанию. Выступая перед учениками старших курсов и выпускниками вузов, HR- и технические специалисты компании рассказывают о целлюлозно-бумажной отрасли в целом, повышают не только узнаваемость «Илима» среди молодёжи, но и популяризируют производственные профессии.

Елена Агапитова– В жизни каждого из нас бывают такие моменты, когда необходимо принимать ответственные решения, от которых в дальнейшем будет зависеть наше будущее. Очень важно в такой момент не ошибиться и сделать правильный выбор. Сегодняшняя встреча позволит вам получить дополнительную информацию, которая, надеюсь, поможет выбрать правильный путь. Мы приехали к вам, чтобы показать, каким может быть ваше будущее вместе с Группой «Илим», – обратилась к студентам Елена Агапитова, ведущий специалист дирекции по найму и адаптации Группы «Илим».

Несмотря на то что встречи в таком формате проводятся регулярно (один-два раза в год), с каждым разом они всё больше привлекают внимание молодёжи. И это не только потому, что меняются сами студенты и более осознанно подходят к определению своего дальнейшего жизненного пути. Репутация Группы «Илим» – российского и мирового лидера целлюлозно-бумажной промышленности – положительно работает на компанию. Обучаясь в профильных вузах, студенты уже с первого курса узнают о компании, а потому их интерес объясним. Вот и на этот раз в День карьеры собрался полный зал.

Справедливости ради стоит сказать, что поддерживать постоянный интерес у современной молодёжи непросто.

– У нас есть базовая наработанная программа, когда мы открыто рассказываем студентам о компании, о тех преимуществах, которые они получат, работая у нас. Но чтобы привлечь дополнительное внимание молодых людей, мы постоянно придумываем разного рода «фишки», – рассказывает Елена Агапитова. – Проводим викторины с корпоративными призами. У нас есть игра по технологии «С чистого листа», разработанная для вновь приходящих сотрудников. Осенью прошлого года мы показали и дали поиграть в неё первокурсникам, чтобы они сразу узнали о Группе «Илим».

Алёна КлейнайтеНо не только играми и викторинами можно привлечь студентов. В этот День карьеры представители компании выступали в расширенном составе. Помимо HR-специалистов центрального офиса компании, приехали руководители РКЦ из Коряжмы, Братска и Усть-Илимска. Вместе с ними о работе в Группе «Илим» рассказывали руководители инвестиционных проектов. Но, пожалуй, самым запоминающимся стало выступление выпускницы Санкт-Петербургского лесотехнического университета, а позже и корпоративной программы «Илим Старт» Алёны Клейнайте, которая специально приехала из Братска, чтобы рассказать ребятам про свой опыт работы в компании.

– Кроме того, что у стажёра идёт процесс обучения по его профессиональному направлению, разрабатывается и реализуется индивидуальная программа развития его личных навыков. Можно записываться на различные тренинги и «прокачивать» себя практически всесторонне.

Основной задачей Дня карьеры было привлечение молодых специалистов в программу долгосрочной стажировки «Илим Старт». Этот проект стартовал в июле 2017 года. Его цель – подготовить и укомплектовать комбинаты компании выпускниками вузов по наиболее востребованным профессиям. В первый год работы программы заявки на стажировку подали 500 студентов. В результате только 37 человек прошли отбор на предприятия: 12 – в Усть-Илимск, шесть – в Коряжму, один – в Коммунар, а больше всего – 18 человек – в Братск.

Наталья Ревенко– Когда начиналась программа, мы не могли даже спрогнозировать, что из этого получится. Но в результате из 18 наших стажёров 13 мы взяли в штат, ещё две девушки продолжают стажировку. На предприятии все довольны таким результатом, – рассказала Наталья Ревенко, руководитель отдела по найму и адаптации РКЦ в Братске.

Но это 2017 год, а в нынешнем году в фокусе кадрового внимания филиал в Усть-Илимске. Как рассказала Эмма Миллер, руководитель группы по найму и адаптации РКЦ в Усть-Илимске, в связи со строительством нового целлюлозно-картонного производства потребуется около 200 специалистов с высшим техническим образованием. Безусловно, кого‑то пригласят с других предприятий компании, кого‑то примут со стороны, но есть и места для выпускников вузов.

Эмма Миллер– Наша задача в 2019 году найти 18–20 молодых специалистов, чтобы до момента пуска нового производства они смогли приобрести практические навыки. В первую очередь нам нужны технологи, механики ЦБП, энергетики, теплотехники, специалисты по автоматизации технологических процессов. И хотя сегодня мы не делим людей на тех, кто пойдёт работать на проект, а кто – на действующее производство, однако сейчас отличная возможность для вновь прибывших встроиться и закрепиться в новом производстве. Новом не только по срокам возведения, но и по применяемым технологиям, и по парку оборудования, по условиям работы. Это будет передовой мировой опыт в отрасли ЦБП, – рассказала Эмма Николаевна.

После того как студентам рассказали о компании в целом, и о комбинатах в частности, показали два фильма об инвестиционной программе и проекте «Илим Старт», специалисты Группы «Илим» ответили на вопросы. Молодёжь интересовалась размером заработной платы, условиями труда, релокационной программой и даже тем, как побыстрее закончить стажировку и перейти в штат компании.

На столах перед ребятами лежали специальные анкеты. Те, кто хотел подумать или посоветоваться с родителями, могли забрать их с собой, а затем заполненные отправить на электронную почту ilimstart@ilimgroup.ru. Но были и те, кто уже принял решение пройти стажировку в «Илиме».

– Вы видели, что подходили ребята, которые говорили, что знали о Группе «Илим», но не готовы были уезжать из Санкт-Петербурга. А сегодня послушали и захотели к нам. Считаю, это хороший результат, – прокомментировала итоги Дня карьеры Елена Агапитова. – Безусловно, впереди ещё большая работа, мы продолжим встречи и сбор анкет. Однако это совсем не означает, что мы возьмём всех. Мы выберем реально лучших ребят из лучших профильных вузов и будем с ними работать.

На следующий день после мероприятия в Высшей школе технологии и энергетики HR-специалисты компании провели встречу в Ленинградском технологическом университете. Затем они встретятся со студентами Сыктывкара, Архангельска, Красноярска, Иркутска и Братска.

Более подробно о стажировках в Группе «Илим» можно узнать на сайте компании.