09.03.2016 14:01

Елена Доценко: "Нам нужны новые планки и достигнутые цели"

Елена Доценко, общественный деятель, кандидат философских наук

                 Здравствуйте!

Социальные лифты - тема нашего разговора. 

Натолкнул меня на мысль неожиданно заговоривший лифт в подъезде обычной девятиэтажки. Вот и запах тот же в нем остался, а заговорил. 

Социальные лифты сегодня стремительные, разнообразные, но не всегда оправданные. Нужно признать, что в советской системе при всех её минусах существовала кадровая политика. Сбои бывали редкими. Если ты попадал "в обойму" и даже был неудобным или нерезультативным, то тебе находили применение. Потому что ты попадал в систему, которая своих не бросает. Ты прошёл определённую управленческую школу. Сегодня же случайным образом люди приходят к управлению на разных уровнях и уходят.

Сравним движение в социальном лифте с поездкой на поезде. Кто-то выбирает обычный пассажирский, а кто-то - скорый. В нем и цель вроде бы та же, но скорость другая и остановок меньше. Важен нюанс. Нельзя одновременно ехать в обоих сразу. Это вопрос тактики, о которой договариваются обе стороны. заказчик перевозки и пассажир. Сегодня социальные лифты становятся односторонними. Определяет заказчик, а пассажир - это просто материал. Который можно заменить, выбросить и подобрать любой на вкус и цвет.

Современный социальный лифт - беспрецедентная возможность с обостренными рисками и неожиданными решениями. Как верно сказал один региональный политик, когда мы делали чемпионат России по лыжным гонкам в Малиновке: "Это ведь форточка возможностей. Может быть окно в мир, а может и продуть".

Или рассмотрим современные молодёжные форумные кампании. Они замещают систему подготовки кадров и собственно, стали её новым обликом . Само по себе слово "форум" очень правильное, но из-за свалившегося на наши головы количества стал формой ещё одного мероприятия. Отсюда и чехарда. Что ни форум-так Всероссийский. Вот сын недавно принёс сертификат о том, что он занял первое место на Всероссийской олимпиаде по математике! Все бы ничего, но...полкласса тоже первым стало. Вот так нынче мы сами формируем неоправданные амбиции. Подсаживаем на количество и яркое портфолио.

Эмоции и знания нужно дозировать и наращивать. Ведь если ты раз в жизни увидел мощь и силу  Ниагарского водопада, то потом трудно, нужна особая чуткость и мудрость, чтобы восхищаться маленьким водопадом на горной реке. А мы запихиваем детей не просто в социальный лифт, а в социальную центрифугу и удивляемся результату. 

Что такое социальный лифт? Это просто кабинка, в которую ты складываешь нужные тебе навыки,знания,умения. И двигаешься по шахте, которая в настоящих условиях становится причудливым маршрутом в неизвестность. И стремительным. Как вверх, так и вниз. С другой стороны, всегда можно выйти, выдохнуть, подумать. И ехать дальше. При этом ты сам нажимаешь кнопку, куда. Настоящее время и отсутствие внятной кадровой политики задаёт тон. Не из кого выбирать. Вот так звучит проблема. Но есть и вторая- а кто-то готов? Кто сегодня готов работать за идею.

Сегодня новое, молодое поколение не работает на одном месте больше трёх-пяти лет, имеет другое содержание ценностных установок. Если раньше ты мог мечтать о своей собственной квартире только став опытным специалистом, то сегодня приходит новобранец, у которого солидное бумажное портфолио и ипотечные кандалы. У него есть то, о чем когда-то только мечтал главный инженер, но главное – у него есть финансовые обязательства. Он должен, но не Родине, а банку. И здесь бесполезно говорить об идее...

И все же нам нужны новые планки и достигнутые цели! Идеи. И к ним-внятная идеология-система подходов и принципов. Дорога жизни, если хотите.

Верьте в поставленные цели и прокладывайте к ним свой путь!

Я жду новых тем.

Благодарю.


Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.