Пришёл в цех – «включи» голову!

Всемирный день охраны труда, который отмечается в конце апреля, на целлюлозно-бумажном комбинате в Коряжме встретили по‑особенному: рабочая смена началась тематической викториной прямо возле проходной

Безопасность – приоритет Группы «Илим». В компании реализуют долгосрочные программы, направленные на улучшение условий труда на рабочих местах, повышение культуры производства и воспитание в людях осознанного безопасного поведения. Проект «Добровольцы-спасатели», где сотрудников учат оказанию первой помощи и действиям в нештатных ситуациях, вылился в корпоративное движение и получил высокую оценку на всероссийском уровне.

До прошлого года критерием качества системы безопасности в компании, где трудятся 17 тысяч человек, а с подрядчиками – около 30 тысяч, служило отсутствие несчастных случаев, последствия которых меняли качество жизни сотрудника. С 1 января 2019 года в Группе «Илим» введены индексы эффективности профилактических мер. Выбраны десять ключевых показателей, по которым определяется, насколько хорошо работает система в целом. В список вошли как уже действующие, так и новые программы в области охраны труда.

На вопросы о содержании этих программ отвечали сотрудники комбината, кто пожелал участвовать в викторине в честь Всемирного дня охраны труда.

Цель – привлечь внимание к теме

Утро понедельника, 29 апреля, возле центральной проходной комбината началось с бодрой музыки, громких приветствий ведущего и приглашения принять участие в викторине.

Комбинат около десяти лет отмечает Всемирный день охраны труда. В первые годы инженеры по охране труда выходили в цеха, чтобы убедить сотрудников соблюдать правила безопасности и вручить сувениры – ручки, календари, значки, светоотражающие браслеты, катафоты с тематической символикой.

Последние годы акция проводится в самом оживлённом месте промплощадки – возле центрального КПП. В семь утра здесь многолюдно: одни спешат на смену, другие после трудовой ночи идут домой. Специалисты дирекции по охране труда подходили к коллегам и предлагали ответить на три несложных вопроса о мерах, предпринимаемых Группой «Илим» в области безопасности.

Цель мероприятия – привлечь внимание сотрудников к вопросам охраны труда, напомнить им о главных правилах производственной безопасности, зарядить позитивной энергией и хорошим настроением. Судя по отзывам самых активных участников викторины, это получилось.

СИЗы должны быть под рукой

Для каждого сотрудника Группы «Илим» охрана труда начинается с применения средств индивидуальной защиты. Правила безопасности требуют, чтобы при входе на промплощадку люди надевали сигнальные жилеты. Это способствует безопасному передвижению пешеходов вдоль производственных корпусов, при переходе проезжей части дорог и железнодорожных путей.

У дверей каждого цеха размещены таблички, указывающие на обязательное применение защиты головы, органов зрения, слуха, а в некоторых случаях – органов дыхания и рук. Специальные костюмы и обувь, защитные каска и очки, перчатки в кармане – это уже обязательные атрибуты каждого сотрудника «Илима».

Такие же строгие требования предъявляются к подрядным организациям, действующим на территории компании. Ещё до момента заключения договора дирекция по охране труда обсуждает с подрядчиком список работ и необходимые меры безопасности, в том числе средства индивидуальной защиты людей. С этого года введён институт координаторов по охране труда, которые полностью сосредоточены на подрядных организациях.

Александр КлепиковОдин из участников викторины, машинист бумагоделательной машины картонно-бумажного производства Александр Клепиков предложил заглянуть в старые альбомы, чтобы понять, насколько укрепилась система в компании: «Вспомнить начало двухтысячных, когда я пришёл на комбинат, – всё было по‑другому. Сейчас выделяются значительные средства на индивидуальную защиту. Мы применяем очень качественные, удобные ботинки, костюмы. У каждого есть полная защита головы, рук. И все наши пожелания в этой части учитываются».

ПАБам пять лет

Александр Клепиков также отметил новое направление в компании – поведенческую безопасность: «Вначале на производстве с осторожностью относились к аудитам безопасности, а сейчас всё больше понимания». Поведенческие аудиты безопасности, или сокращённо ПАБы, практикуются в Группе «Илим» пять лет. Методика проста: руководители всех уровней регулярно проводят беседы с сотрудниками на рабочих местах. Тема разговора одна – охрана труда.

Если аудитор видит опасное действие, то он останавливает сотрудника и вместе с ним разбирает причины и подводит к выводу, почему так нельзя работать. В случае, когда сотрудник соблюдает правила, проверяющий благодарит за дисциплину, а ещё интересуется, что можно улучшить в системе охраны труда цеха или участка.

В последние годы в систему поведенческих аудитов активно вовлекаются рабочие. Они заполняют карточки наблюдений, в которых отмечают опасные действия или условия, создающие риски в области охраны труда. Евгений Попов, водитель бензовоза лесозаготовительного участка «Красноборский» Лесного филиала (Коряжма), признался – повод для записи возникает практически каждую смену: «Частенько заправляю топливом ёмкости, не предназначенные для этих целей. Фиксирую нарушения в карточках и вижу, что на мои замечания реагируют. Ёмкости меняют на безопасные. Недавно написал замечание по поводу пролива масла при погрузке – тоже устранили. И ещё как‑то написал, что люди курили в не отведенном для этих целей месте, – тоже исправили».

В дирекции по охране труда регулярно анализируют содержание отчётов по поведенческим аудитам и карточек наблюдений. Вся информация систематизируется и направляется руководителям структурных подразделений для принятия мер – устранения опасных условий. При этом самых активных рабочих поощряют памятными подарками. Во Всемирный день охраны труда Евгений Попов был приглашён на комбинат для торжественного вручения подарка. Кстати, его работу в области охраны труда отметили второй раз.

Жизненно необходимый проект

На комбинате в Коряжме, который через два года отметит шестидесятилетие, существует отлаженная система обязательного обучения сотрудников. Курс по охране труда включает не только теоретические, но и практические занятия. Однако пять лет назад компания предложила ещё один проект – «Добровольцы-спасатели». Его первыми участниками стали коряжемцы.

Сегодня на комбинате около 300 человек обучились навыкам оказания первой помощи, грамотным действиям при пожаре. Часть добровольцев прошла специальный курс аварийно-спасательных работ. В 2019 году кураторы этого направления предложили обратить больше внимания на профилактику в области охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Работа добровольцев теперь оценивается, в том числе, по качеству проведённых ПАБов, обходов оборудования и заполненных чек-листов.

Марина НекрасоваПервые помощники линейных руководителей в части выявления нарушений, добровольцы также могут выходить с инициативами, как улучшить ситуацию. По мнению старшей рабочей производства сульфатной белёной целлюлозы Марины Некрасовой, это очень хорошее начинание компании: «Рекомендовала бы многим рабочим этот проект, потому что он даёт жизненно необходимые навыки. Когда ты знаешь, как поступать в критической ситуации, то в считанные секунды примешь единственное правильное решение. На нашем участке отбелки целлюлозы, где есть опасные факторы, это чрезвычайно важно».

Подрядчики – под контролем

День охраны труда в Коряжме завершился торжественным вручением кубка и диплома директору ООО «Инженерные системы» Александру Ядрихинскому. Всё это происходило возле центрального КПП в разгар рабочей смены, чтобы максимум людей смогли поприветствовать лучшего партнёра.

Вручая награду, директор по охране труда, промышленной и экологической безопасности филиала Группы «Илим» в Коряжме Сергей Лобанцев отметил, что предприятие «Инженерные системы» признано лучшим в части безопасной работы после подведения итогов 2018 года. «Если наш партнёр принимает и выполняет стандарты безопасности, то это становится залогом успешной работы».

К слову, о безопасности партнёров говорят и рабочие. Кто‑то проводит аудиты безопасности, чтобы заставить подрядчика применять СИЗы, другие пишут карточки наблюдений, где указывают, в том числе, нарушения со стороны подрядчиков – особенно в периоды ремонта оборудования. Люди уверены: если о безопасности говорить постоянно, то это в конце концов становится привычкой.

Елена Пушкарёва«Мне кажется, чтобы соблюдать охрану труда, надо просто вовремя «включать» голову, – считает сотрудница склада готовой продукции производства офсетной и офисной бумаги Елена Пушкарёва. – Пришёл в цех на смену – не забудь применить защиту и «включиться!»

По мнению Елены, сегодня в Группе «Илим» действует очень много различных программ в области охраны труда. За производствами закреплены инженеры по охране труда, сотрудники проводят аудиты, заполняют карточки и чек-листы перед началом работ. Всё нацелено на то, чтобы человек осознанно подходил к организации своего труда, чётко следовал инструкциям и правилам, избегал рисков.

Людмила КокшароваВроде бы многое делается, но иногда «срабатывает» так называемый человеческий фактор. И тут всё зависит от ответственного отношения к безопасности – и самого человека, и тех, кто трудится рядом с ним. Поэтому, говорит Елена, и с ней согласны коллеги из других подразделений, меры, связанные с воспитанием в людях новой культуры производства, потребуются и в будущем.

«Когда я знаю, что все сорок человек, которые во время смены на связи с диспетчерской, трудятся безопасно, то это дает мне чувство уверенности, спокойствия», – поделилась Людмила Кокшарова, диспетчер древесно-биржевого производства.