Такой законопроект рассматривается в Совете Федерации. Он предлагает комбинацию, которая будет безубыточной как для работодателя, так и для бюджета, пишет «Российская газета»
Издание напоминает, что в прошлом году в Госдуму был внесен законопроект, по которому работники предприятий и члены их семей могут отдохнуть за счет работодателя. К документу были вопросы - реализация идеи может привести к выпадающим доходам бюджета, а ситуация сейчас непростая. После этого законопроект был доработан с учетом замечаний правительства. Причем предлагается комбинация, которая будет безубыточной, как для работодателя, так и для бюджета.
В нынешнем виде законопроекта, предполагающего изменения 255 и 270 статей Налогового кодекса, предлагается наделить работодателя правом учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на отдых работников и членов их семей на территории России. Сейчас работодатель может расходовать до 6 процентов средств из фонда оплаты труда, не выплачивая при этом налоги, по двум направлениям - по договорам добровольного личного страхования и по договорам на оказание медуслуг. При этом сумма трат не должна превышать 50 тысяч рублей на человека.
«К этим двум направлениям мы предлагаем добавить третье - право работодателя оплачивать турпутевку по России своим сотрудникам и членам их семей» - рассказал «РГ» один из авторов законопроекта, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.
Решение о тратах «неналоговой» 6-процентной части средств фонда на оплату труда может приниматься совместно - работодателями и коллективом или с учетом мнений профсоюзов, там, где они имеются. «Например, есть в фонде пять миллионов рублей, которые можно потратить на лечение. Мы предлагаем наделить работодателя правом посредством коллективного договора, принять решение потратить условные пять миллионов или часть этих средств еще и на отдых в России», - уточнил Валерий Рязанский.
Бюджету это не будет стоить ничего по той причине, что с 6-процентной части средств фонда оплаты труда, которые идут на здравоохранение, уже не платятся налоги, это прописано в действующем законодательстве. А расходы на организацию отдыха повысят престиж работодателя, привлекут и удержат высококвалифицированные кадры. Это и помощь социально незащищенным работникам, например, многодетным семьям, пишет издание.
