«Серая» угроза

Зарплата «в конверте» – фактор риска для личной финансовой безопасности

Зарплата «в конверте», широко распространeнная лет  десять назад, снова набирает популярность. В условиях непростой экономической ситуации работодатели, и в первую очередь – малый и средний бизнес,  стремятся максимально сократить свои расходы. К  сожалению, многие начинают экономить на своих  сотрудниках.

За каждый рубль, выплаченный работнику, предприятие или фирма платит  Фото Павла Кононовастраховые взносы. Разумеется, работодателю выгодно  уменьшить эти расходы, и  нередко он готов использовать любые способы, чтобы  убедить сотрудника принять  условия игры. 

Вот только выигравших  в этой партии нет. «Серая»  зарплата – это серьeзная  угроза финансовой безопасности и предприятия, и работника.

«Серая» арифметика

Чтобы понять причины  возникновения этого явления, необходимо взглянуть  на ситуацию с точки зрения  работодателя. Представьте,  что вы – руководитель предприятия и платите своему  работнику 20 000 рублей.  Законопослушный гражданин и бизнесмен платит за  каждого работника установленные законом страховые  взносы:

 – в Пенсионный фонд РФ;

 – в Фонд социального  страхования;

 – в Фонд обязательного  медицинского страхования.

Размер таких взносов может достигать 30 процентов  от суммы выплаты. Таким  образом, если зарплата вашего работника 20 000 рублей, вам придeтся заплатить все 26 000 рублей.

В чeм же «выгода» «серой» зарплаты? Предположим, 10 000 вы выплачиваете сотруднику официально,  а вторые 10 000 – неофициально. В этом случае страховые взносы нужно будет  уплатить только с половины  реальной зарплаты, и их  сумма снизится с 26 000 до  23 000. Арифметика проста  и очевидна. Именно поэтому  предприниматели прибегают  к использованию «серых»  схем.

 Но для того, чтобы схема  начала работать, необходимо согласие работника,  иначе он может просто сообщить о нарушении своих  трудовых прав. И тогда вместо экономии вы получите  непредвиденные расходы в  виде судебных издержек и  выплаты штрафа за нарушение трудового законодательства.

«Соглашайся  или увольняйся»

Убедить работника можно  двумя способами – угрозами  и уговорами. Угрозы очень  просты: либо ты соглашаешься на условия работодателя, либо ищешь новую  работу. Возможность потери работы в сегодняшних  условиях – очень сильный  рычаг давления на работника, и недобросовестные  руководители готовы его  использовать.

В ряде случаев сотруднику могут предложить  «альтернативный вариант».  Если участвовать в правонарушении он не намерен, а  терять работника владельцу  бизнеса не с руки, существует другая форма ухода от  уплаты страховых взносов.  Это перевод сотрудника на  гражданско-правовой договор. В этом случае все страховые взносы становятся  «головной болью» самого  работника.

Между фирмой и сотрудником заключeн договор на  оказание услуг на сумму  20 000 рублей. Услуги оказаны, деньги выплачены.  Работодатель не платит ни  рубля страховых взносов. А  работник обнаруживает, что  он остался без оплачиваемого отпуска, больничного  и других выплат.

Уважаемые работники!  Помните! Если вас заставляют подписывать гражданско-правовой договор, но на  деле отношения между вами  (как исполнителем) и работодателем (как заказчиком)  остаются трудовыми – это  нарушение закона!

 «Кручу-верчу,  обмануть хочу»

В случае, если вас решили уговорить согласиться  получать «серую» зарплату  по-хорошему, традиционно  применяется следующий  приeм. Работодатель, старательно изображая сочувствие и понимание сложных  финансовых обстоятельств  говорит:

– У меня к тебе предложение. Смотри, с каждого рубля ты платишь 13 копеек  подоходного налога. Я тебе  плачу 20 000, а ты в итоге  получаешь 17 400. Разве это  справедливо? Давай так. Я  тебе буду платить 10 000  официально, а 10 000 –  в конверте. В результате  на руки будешь получать  18 700. Соглашайся, я же  знаю, что ты кредит платишь, деньги лишними не  будут.

Как тут устоять? Но выгода, которую вы якобы  получите – сиюминутная и  держится только на надежде, что завтра вы по-прежнему будете живы и здоровы, что на предприятии не  произойдeт сокращение, а к  пенсии вы ещe успеете заработать миллионы, которые  позволят безбедно встретить  старость.

Но скорее всего к моменту  выхода на пенсию о заслуженном отдыхе придeтся  забыть и искать приработок. Что же касается сокращения, болезни и других  неприятностей, защитой от  которых и являются наши  социальные выплаты, то от  них не застрахован никто.

Ещe один нюанс – это получение кредита. Оформить  ипотеку с «серой» зарплатой вам вряд ли удастся,  поскольку в банк предоставляется справка с данными  об официальной зарплате.  А если у вас она составляет только половину от  реального дохода, решение,  скорее всего, будет отрицательным.

Честно заработанное

Да, сегодняшняя экономическая ситуация непроста. Именно в такие моменты начинают активно создаваться и реализовываться  «серые» финансовые схемы.  Созданные якобы для стабилизации экономической  ситуации на конкретном  предприятии, они приводят  к ухудшению экономической ситуации в стране в  целом. В итоге участие в  них бьeт бумерангом по их  создателям и каждому звену  «серой» цепочки.

Давайте работать честно  и защищать своe право получать свою честно заработанную «белую» зарплату.

Материал подготовлен по программе «Повышение уровня финансовой  грамотности населения  и развитие финансового  образования в Архангельской области в 2014–2019 годах»