О труде и отдыхе

Сегодня мне бы хотелось рассказать о некоторых изменениях законодательства и правоприменительной практики, касающихся нас с вами

Отпуск – дело компенсируемое

Конституционный суд указал: получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года.

История дела такова: главный научный сотрудник Института уволился в 2015 году. При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за «неотгуленные» дни за период с 1997 по 2012 год, а потому он решил взыскать деньги в судебном порядке. Безуспешно: истец мог обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня истечения 18‑месячного периода, когда у него было право на предоставление неиспользованного отпуска – то есть не позднее 2014 года.

Однако Конституционный суд заключил, что у работника есть право на взыскание компенсации в судебном порядке вне зависимости от времени, которое прошло с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен не использованный полностью либо частично отпуск. При этом обращаться в суд всё равно нужно вовремя – в течение трёх месяцев с момента расторжения трудового договора.

Бумажные или электронные? Вопрос решён

Минтруд разработал законопроекты об электронных трудовых книжках. Их внедрение начнётся уже в 2020 году и затронет интересы почти 60 млн работников.

Сведения о трудовой деятельности работника будут передаваться работодателем в информационную систему Пенсионного фонда в электронном виде. С 1 января 2020 года – ежемесячно, а с 1 января 2021 года – при наступлении «кадрового события». При заключении трудового договора можно будет предъявлять сведения, полученные у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ – на бумажном носителе, в ПФР – на бумаге или в электронном виде. Помимо этого в Трудовом кодексе закрепляется обязанность работодателя по возмещению не полученного работником заработка – если это произошло из‑за задержки в выдаче работнику сведений о трудовой деятельности.